认定工伤是不是就要赔钱了
认定工伤是不是就要赔钱了——工伤赔偿流程及留意事项解析
导语：工伤赔偿是保障工伤职工权益的必不可少途径。多人在认定工伤后对赔偿的具体流程和条件存在疑问。本文将围绕工伤认定与赔偿之间的关系详细介绍工伤赔偿的流程和留意事项帮助大家熟悉工伤赔偿的相关难题。
一、工伤认定与赔偿的关系
1. 工伤认定是赔偿的前提
工伤认定是指劳动保障部门对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实确认的过程。工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤，职工才能享有赔偿的权利。
2. 工伤赔偿的依据
工伤赔偿的依据包含《工伤保险条例》等法律法规，以及工伤认定决定书。工伤认定决定书明确了工伤的性质、伤残等级和赔偿标准，为赔偿提供了法律依据。
二、工伤赔偿流程
1. 工伤认定
（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（2）劳动保障部门受理：劳动保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内决定是不是受理。
（3）调查核实：劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，必要时可以组织调查核实。
（4）工伤认定决定：劳动保障部门依据调查核实的情况在60日内作出工伤认定决定。
2. 伤残鉴定
工伤认定后，职工应在伤情稳定后实伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果分为一级至十级伤残。
3. 赔偿申请
（1）提交赔偿申请：工伤职工或其家属在工伤认定决定书生效后，可向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。
（2）审核赔偿申请：工伤保险基金和用人单位收到赔偿申请后，应在30日内审核完。
（3）支付赔偿款：审核通过后，工伤保险基金和用人单位应在15日内支付赔偿款。
三、工伤赔偿关注事项
1. 赔偿项目
工伤赔偿包含以下项目：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 赔偿标准
赔偿标准依据伤残等级、工资水平等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》等相关法律法规。
3. 赔偿期限
工伤赔偿期限为一年。在赔偿期限内，职工或其家属未提出赔偿申请的，视为放弃赔偿权利。
4. 争议解决
如职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定是工伤赔偿的基础但认定工伤并不意味着一定能获得赔偿。工伤赔偿需要经过伤残鉴定、赔偿申请等多个环节。理解工伤赔偿的流程和留意事项，有助于工伤职工维护本身的合法权益。在工伤认定后，职工应积极实伤残鉴定，及时提出赔偿申请，确信本身的权益得到保障。
认定工伤是不是就要赔钱了
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/456983.html
上一篇：认定工伤是不是就是工伤
下一篇：认定工伤是不是要靠关系
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
