认定工伤是不是就是工伤
认定工伤是不是就是工伤——揭开工伤认定的神秘面纱
导语：工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节一直以来都是社会关注的点。多人对工伤认定的具体流程和意义存在误解。本文将围绕“认定工伤是不是就是工伤”这一主题详细解析工伤认定的相关规定和实际操作帮助大家正确理解工伤认定。
正文：
一、工伤认定≠工伤
咱们需要明确一点，工伤认定并不等同于工伤。工伤认定是由劳动部门或生部门依照相关法律法规和事实认定的，而工伤则是指劳动者在工作中因意外伤害或职业病造成的伤残、死亡的情况。
依照《工伤保险条例》第二十一条的规定工伤判定结果就是工伤。工伤认定书下来了并不意味着立即就算作工伤，而是需要进一步实行劳动能力鉴定来确定是不是属于工伤以及工伤的等级。
二、工伤认定的流程
1. 申请工伤认定
工伤认定的申请主体可是职工所在单位、职工本人或其近亲属、工会组织等。在工伤事故发生后，申请人需要在事故发生后的一定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
社保行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实行审核。审核通过后，受理工伤认定申请并开始实调查。调查期间，社保行政部门会依照实际情况，收集相关证据如事故现场勘查、询问证人等。
3. 工伤认定
在调查结后，社保行政部门会依据调查结果和相关法律法规，对工伤认定申请实审批。假如认定申请合工伤认定的条件，社保行政部门会出具工伤认定决定书。
4. 劳动能力鉴定
工伤认定决定书下来后，并不意味着立即就算作工伤。还需要实劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构负责鉴定结果将作为工伤保险待遇的依据。
三、工伤认定与工伤待遇
工伤认定后，劳动者即可依照相关法律规定，享有各类工伤保险待遇。这些待遇涵但不限于：医疗费用报销、误工费、一次性伤残补助金、护理费、复费用等。
四、工伤认定与行政复议、行政诉讼
假使有关单位或个人对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是保障劳动者权益的必不可少途径，也是保证工伤认定公平、公正的关键手。
五、认定工伤与视为工伤的区别
认定工伤和视为工伤在享受的权益保障方面并无实质性的区别，其享受的权益保障都依据于《工伤保险条例》。无论是被公众视为工伤的情形，亦或是被确认为工伤的状况，劳动者都可依法获得相应的工伤保险待遇。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，它不仅关系到劳动者在工伤事故后的救治和复，更关系到劳动者及其家庭的未来生活。 咱们应该正确理解工伤认定，尊重工伤认定的法律规定和程序，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时劳动者在遇到工伤事故时，应该及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。
认定工伤是不是就是工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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