认定工伤时间算旷工吗
工伤期间算旷工吗？——解析工伤时间与旷工认定的法律边界
导语：
工伤是职场中常见的意外情况员工在遭受工伤后其合法权益理应受到保护。在工伤鉴定期间员工是不是算旷工成为一个颇具争议的话题。本文将结合相关法律法规对工伤时间算旷工的难题实深入探讨。
正文：
一、工伤鉴定期间算旷工吗？
工伤鉴定期间，员工因伤情需要暂停工作接受治疗，这时间是否算旷工，首先要明确工伤鉴定的相关规定。
依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，理应实行劳动能力鉴定。这意味着，工伤职工在治疗伤情稳定后，需要经过劳动能力鉴定，以确定其是否残疾、作用劳动能力。
在工伤鉴定期间员工依法享有工伤待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。 工伤鉴定期间不算旷工。但需要留意的是，假如员工在工伤鉴定期间无故不上班，且未按照规定请假，则可能被认定为旷工。
二、工伤停工留薪期与旷工的界定
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这时间内员工可以享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动合同。
1. 工伤停工留薪期内的旷工认定
在工伤停工留薪期内员工因伤情需要治疗，无法正常上班。按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，可享受工伤保险待遇，这时间不算旷工。
2. 工伤停工留薪期外的旷工认定
工伤职工在停工留薪期满后，若是伤情已稳定，但未能准时返回单位上班，且未请假或请假的理由不充分，则可能被认定为旷工。此时，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，对员工实行旷工解决。
三、工伤鉴定完成后算旷工吗？
工伤鉴定完成后，员工是否算旷工，需要依据具体情况来判断。
1. 工伤鉴定完成后仍在停工留薪期内
要是工伤职工在工伤鉴定完成后仍在停工留薪期内，那么这时间不算旷工。因为员工仍在享受工伤保险待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
2. 工伤鉴定完成后不在停工留薪期内
若是工伤职工在工伤鉴定完成后已不在停工留薪期内且未请假或请假的理由不充分，那么员工未能准时返回单位上班可能被视为旷工。
四、工伤鉴定期间与旷工认定的法律边界
1. 工伤鉴定期间不算旷工
工伤鉴定期间，员工因伤情需要治疗，无法正常上班。依据《工伤保险条例》和相关法律规定这时间不算旷工。
2. 工伤停工留薪期内不算旷工
工伤职工在停工留薪期内，可以享受工伤保险待遇，这时间不算旷工。
3. 工伤鉴定完成后，旷工认定的法律边界
工伤鉴定完成后，员工是否算旷工需要依照具体情况来判断。要是仍在停工留薪期内，不算旷工；倘若已不在停工留薪期内，且未请假或请假的理由不充分，可能被视为旷工。
五、结论
工伤期间，员工是否算旷工，要按照工伤鉴定期间、停工留薪期以及请假情况来判断。工伤鉴定期间和停工留薪期内，员工不算旷工。工伤鉴定完成后，假使员工未能准时返回单位上班，且未请假或请假的理由不充分可能被视为旷工。用人单位在解决此类疑惑时，应严格遵守相关法律法规切实保障员工的合法权益。
（完）
认定工伤时间算旷工吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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