认定工伤时未退休

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 01:11:26

认定工伤时未退休

认定工伤时未退休：法律解析与实际操作

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在劳动者达到法定退休年龄但未退休的情况下工伤认定及待遇享受难题常常引发争议。本文将从法律角度对认定工伤时未退休的相关疑问实分析并结合实际案例实行探讨。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据其中规定了工伤的定义、认定程序、待遇等内容。按照该条例，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

2. 人社部相关规定

人社部发〔2016〕29号关于行《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）对工伤认定中的特殊情况实了明确，如达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇的劳动者，仍可认定为工伤。

三、未退休劳动者工伤认定的难点

1. 劳动关系的存在

工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对已达到法定退休年龄但未退休的劳动者，虽然理论上仍存在劳动关系，但在实际操作中可能面临劳动关系认定难题。

2. 退休年龄与工伤认定的关系

我国法律规定，从事井下、高、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健工作的，退休年龄男年满55周岁女年满45周岁。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，那么在劳动者达到退休年龄后，是不是还能认定为工伤呢？

认定工伤时未退休

3. 一次性伤残就业补偿金待遇疑问

法律规定并未明确规定因劳动者达到法定退休年龄引起劳动关系止情况下，劳动者是否有权享受一次性伤残就业补偿金待遇。这在实际操作中容易引发争议。

四、案例分析：江省高级人民法院工伤保险资格认定案件

1. 案情简介

2020年12月，朱炳华已达到退休年龄。因养老保险缴费年限只有12年，不合领取养老保险金的条件。在工作期间，朱炳华不受伤单位为其缴纳了工伤保险。

2. 法院判决

江省高级人民法院认为，朱炳华虽然已达到退休年龄，但未办理退休手续，且未享受养老保险待遇。依据《工伤保险条例》及人社部相关规定，朱炳华在工伤认定时仍存在劳动关系，应该认定为工伤。

认定工伤时未退休

五、结论与建议

1. 结论

在劳动者达到法定退休年龄但未退休的情况下工伤认定仍应遵循《工伤保险条例》及相关规定。劳动者与用人单位之间的劳动关系是工伤认定的关键因素。

2. 建议

（1）完善法律法规，明确未退休劳动者工伤认定的具体规定。

（2）加强劳动者权益保护，升级工伤保险待遇。

认定工伤时未退休

（3）用人单位应加强对劳动者退休年龄的管理及时办理退休手续，避免纠纷。

（4）劳动者在达到退休年龄后，要关注自身的权益，及时熟悉相关政策。

工伤认定时未退休的劳动者仍应受到法律保护，相关部门和用人单位应共同努力，确信劳动者权益得到充分保障。

认定工伤时未退休

精彩评论

李 2024-10-26

到达退休年龄未退休因工负伤可认定工伤 2020年12月，朱炳华已达到退休年龄。因养老保险缴费年限只有12年，不合领取养老保险金的条件。退休年龄与工伤保险的关系虽然达到退休年龄意味着员工理论上可以开始享受养老保险待遇，但如果员工选择继续工作，并且未办理退休手续或未享受养老保险待遇。

凡尘俗子 2024-10-26

工伤受伤时未到退休年龄，但在申请工伤认定时已达到退休年龄的情况，确实可能在实际操作中引发一些问题。不过，这并不影响工伤的认定及其相关待遇的享受。

路小疯 2024-10-26

法律分析：不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，若已退休则不存在劳动关系了。认定为工伤是否可以提前退休工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

亲热 2024-10-26

我国法律并未明文规定禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外，因此。未享受退休待遇发生工伤也是有补偿的，因为未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的。

认定工伤时未退休

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/456767.html

上一篇：认定工伤时效能长吗多久
下一篇：认定工伤时未退休人员

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

认定工伤时未退休