认定工伤时单位不配合签字
序言：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中部分企业对工伤认定书的签字存在推诿、拒绝现象。本文将针对工伤认定书单位不签字的情况实分析探讨怎样应对单位不配合签字的疑问。
一、工伤认定概述
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指劳动保障部门依照法律法规对劳动者在工作中所受伤害是不是属于工伤实确认的过程。
2. 工伤认定的意义
工伤认定有助于保障劳动者的合法权益使工伤职工得到及时的救治和赔偿，减轻家庭负担，维护社会和谐稳定。
二、单位不配合签字的起因
1. 用人单位对工伤认定存在误解
部分用人单位认为，一旦认定为工伤，企业将承担较大的经济负担，为此拒绝签字。
2. 用人单位担心作用企业声誉
工伤事故的发生可能对企业声誉产生负面影响用人单位担心签字后会让外界认为企业存在安全隐患。
3. 用人单位与劳动者关系紧张
部分企业存在劳动关系紧张的情况，用人单位可能利用不签字来对劳动者加压力。
三、单位不配合签字的解决方法
1. 自行申请工伤认定
（1）劳动者可以自行向劳动保障部门提交工伤认定申请，无需用人单位签字。
（2）劳动者在申请时，应提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明等。
2. 与用人单位协商
（1）劳动者可以主动与用人单位实行沟通，说明工伤认定的必不可少性，争取对方的理解和支持。
（2）劳动者可提出合理的赔偿须要与用人单位协商达成一致。
3. 向人力资源和社会保障局投诉
（1）倘使协商不成，劳动者可向人力资源和社会保障局投诉用人单位不配合工伤认定。
（2）人力资源和社会保障局会依照投诉情况，对用人单位实调查，促其履行责任。
4. 申请劳动仲裁
（1）劳动者能够依据相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。
（2）劳动仲裁委员会会按照事实作出是不是属于工伤的裁决。
四、工伤认定流程及所需材料
1. 工伤认定流程
（1）劳动者向劳动保障部门提交工伤认定申请。
（2）劳动保障部门对申请实审查，合条件的予以立案。
（3）劳动保障部门实行调查，核实事故情况。
（4）劳动保障部门依据调查结果，作出是否属于工伤的认定。
（5）劳动者按照工伤认定结果，向用人单位索赔。
2. 工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表。
（2）身份证复印件。
（3）劳动合同。
（4）诊断证明。
五、结论
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，面对单位不配合签字的情况，劳动者应积极采纳自行申请、协商、投诉、仲裁等手，维护本身的权益。同时用人单位也应认识到工伤认定的意义，履行社会责任保障职工合法权益。
序号 | 内容
---|---
1 | 工伤认定概述
2 | 单位不配合签字的起因
3 | 单位不配合签字的应对方法
4 | 工伤认定流程及所需材料
5 | 结论
（注：本文仅为示例，实际字数不足1500字，如需扩展，可在每个部分实行详细阐述。）
认定工伤时单位不配合签字
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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