认定工伤找哪个部门咨询

认定工伤找哪个部门咨询

认定工伤找哪个部门咨询——工伤认定全流程解析

导语：工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。在工伤事故发生后劳动者和用人单位都需熟悉怎样认定工伤以便及时获得赔偿。本文将详细介绍工伤认定进展中应咨询的部门帮助劳动者和维护权益的组织更好地熟悉工伤认定的流程。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在用人单位的生产、工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中发生伤害或是说患职业病的情况实鉴别和判断以确定是不是属于工伤。

二、工伤认定申请部门

1. 劳动保障行政部门

依据我国《工伤保险条例》工伤认定申请理应向统筹地区劳动保障行政部门提出。具体而言劳动者或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况下，可以向以下部门申请工伤认定：

（1）人力资源和社会保障局：作为统筹地区的劳动保障行政部门，负责工伤认定工作。

（2）劳动监察部门：对企业内部的工伤事故，首先应向当地的劳动监察部门咨询。他们负责监企业的劳动法律法规实行情况。

2. 工会组织

在工伤赔偿进展中，如单位工会或上级工会不履行职责，劳动者可向上一级工会组织投诉。工会组织在工伤认定期间，有义务协助劳动者维护合法权益。

三、工伤认定流程及各部门职责

1. 劳动者申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）用人单位的营业执照副本；

（4）医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料。

2. 劳动保障行政部门受理申请

劳动保障行政部门收到申请后，应在5个工作日内实行审查，对合受理条件的，予以受理。不合受理条件的，应书面告知劳动者和用人单位。

3. 劳动保障行政部门调查核实

劳动保障行政部门受理申请后，应实调查核实，包含现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。调查核实期间，劳动者和用人单位应予以配合。

4. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定

劳动保障行政部门依据调查核实的情况，应在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应向劳动者和用人单位送达不予认定工伤决定书。

5. 工伤认定决定的异议应对

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请复查。上一级劳动保障行政部门应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

四、工伤赔偿咨询部门

1. 劳动监察部门

劳动者在工伤赔偿进展中，如遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，可以向当地的劳动监察部门咨询。劳动监察部门负责监企业的劳动法律法规实行情况对违法表现实查处。

2. 法律援助部门

劳动者在工伤赔偿期间，如需要法律援助，能够向当地的法律援助部门咨询。法律援助部门负责为合条件的劳动者提供免费法律援助。

五、司法鉴定

在工伤认定进展中，如涉及到专门性疑惑，劳动者和用人单位可委托法定鉴定单位实司法鉴定。司法鉴定是指在诉讼期间，对案件中的专门性难题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在工伤事故发生后，劳动者和用人单位应理解工伤认定的流程和相关部门职责，以便及时获得赔偿。本文详细介绍了工伤认定进展中应咨询的部门，期待对劳动者和维护权益的组织有所帮助。在实际操作中，劳动者和用人单位还需按照实际情况，选择合适的部门实行咨询。