认定工伤扣绩效吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 23:38:39

在职场中，工伤是一种常见的情况，它关系到员工的权益和企业的责任。关于工伤认定后是不是扣除绩效工资，一直是劳动者和企业之间争议的点。本文将围绕“认定工伤扣绩效吗”这一疑惑，深入探讨工伤认定与绩效工资之间的关系为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节它涉及到劳动者在遭受工伤后的待遇疑惑。在实际工作中，部分企业可能将会以工伤认定为由，扣除员工的绩效工资，引发多争议。那么工伤认定后究竟是不是应扣除绩效工资呢？本文将对此实详细分析。

二、工伤认定后扣绩效吗？怎么算？

工伤认定后扣绩效吗？答案是否定的。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定后，企业应该支付劳动者相应的工伤待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。绩效工资属于劳动者的正常工资收入，不应因工伤认定而扣除。

那么工伤认定后怎么样计算绩效工资呢？工伤认定期间，劳动者的工资应依照工伤前的工资水平发放，绩效工资也应遵循工伤前的标准计算。工伤认定后，劳动者恢复工作，其绩效工资应遵循实际工作情况重新评定。

认定工伤扣绩效吗

三、工伤认定后绩效给吗？

工伤认定后，劳动者的绩效工资应该给予。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定期间劳动者享有停工留薪期待遇即依照工伤前的工资水平发放工资。这意味着工伤认定期间劳动者的绩效工资也应依据工伤前的标准发放。

在实际操作中，企业应该依据工伤认定结果，为劳动者发放相应的绩效工资。假使劳动者在工伤认定期间未能完成工作任务，企业可以依据实际情况调整绩效工资但不得低于工伤前的工资水平。

四、工伤认定期间扣奖金和绩效吗？

工伤认定期间企业不得扣除劳动者的奖金和绩效工资。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即依照工伤前的工资水平发放工资。这意味着，工伤认定期间，劳动者的奖金和绩效工资也应遵循工伤前的标准发放。

若是企业在工伤认定期间扣除劳动者的奖金和绩效工资，属于违法表现。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

五、工伤认定期间绩效工资

工伤认定期间，劳动者的绩效工资应遵循工伤前的工资水平发放。这是因为工伤认定期间，劳动者处于停工留薪期待遇，其工资收入应保持稳定。绩效工资作为劳动者工资的一部分也应依照工伤前的标准发放。

假若劳动者在工伤认定期间未能完成工作任务，企业可以按照实际情况调整绩效工资，但不得低于工伤前的工资水平。

六、已经认定为工伤能不能扣大绩效

已经认定为工伤的劳动者，企业不能扣除其绩效工资。工伤认定后，劳动者享有相应的工伤待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。绩效工资作为劳动者的正常工资收入不应因工伤认定而扣除。

倘若企业以工伤认定为由，扣除劳动者的绩效工资，属于违法表现。劳动者能够向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

工伤认定后，企业不得扣除劳动者的绩效工资。劳动者在工伤认定期间，应享有相应的待遇，涵工资、奖金等。广大劳动者和企业都应熟悉相关法律法规共同维护职场公平正义。

精彩评论

经雷 2024-10-25

首先，需要明确的是，依据现行劳动法的规定，企业应当保证员工的工伤待遇，其中包括工资、福利等，因此企业在工伤期间扣除员工的绩效工资，有可能涉及违法行为。工伤扣绩效奖金吗花怒放精选回答根据《工伤保险条例》第三十三条规定 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

丽雅 2024-10-25

工伤赔偿包括绩效吗:在工伤赔偿方面，通常涵了基本的医疗费用、额外的工伤补贴，以及一次性的伤残补助金等等多项目。至于是否将绩效工资也列入其中。在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

烈火雄心 2024-10-25

专家导读我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话。

来自星星的萌医生 2024-10-25

工伤不影响绩效和奖金，绩效和年奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。

萌总大人 2024-10-25

只要因公受伤就不会扣奖金和绩效哦。养病期间，工资福利照常拿，每月由公司发放。评上伤残等级后，原本的待遇就停止了，取而代之的是伤残待遇。但是注意啊。下面将对工伤扣除绩效工资的情况进行详细说明。首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤发生后，劳动者可以享受工伤期间的工资待遇。这就意味着，在工伤期间。