认定工伤扣工资吗怎么算
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认定工伤扣工资吗？工伤工资计算途径详解
工伤是指劳动者在生产和工作中因意外事故或职业病造成的身体伤害。工伤待遇是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的权益。那么认定工伤后工资会扣除吗？本文将为您详细解答。
一、工伤期间工资是不是扣除
依照我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤人员处在停工留薪期内，工资不扣由所在单位按月支付。
工伤认定后，用人单位不得在工伤治疗期间扣除员工薪资。受伤员工应享受的薪资和福利待遇应维持不变。
二、工伤工资计算形式
1. 工资计算基数
工伤员工的基本工资理应作为计算工资的基数。要是是合同工，应以合同为准；假使是临时工，则遵循实际工作时间和工资水平确定。
2. 工资计算方法
工伤期间工资的计算方法如下：
（1）工伤员工在工伤治疗期间，按照原工资待遇计算工资。
（2）工伤员工在工伤治疗结后，按照伤残等级和劳动能力丧失程度，遵循以下标准计算工资：
一级伤残：工资为本人工资的90%；
二级伤残：工资为本人工资的85%；
三级伤残：工资为本人工资的80%；
四级伤残：工资为本人工资的75%；
五级伤残：工资为本人工资的70%；
六级伤残：工资为本人工资的65%；
七级伤残：工资为本人工资的60%；
八级伤残：工资为本人工资的55%；
九级伤残：工资为本人工资的50%；
十级伤残：工资为本人工资的45%。
三、工伤待遇的其他规定
1. 工伤赔偿
劳动者发生工伤后，可获得工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2. 工伤认定
劳动者在工作中发生意外伤害应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，劳动者本人或其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，用人单位不得扣除工伤员工的工资。工伤员工在工伤治疗期间和工伤结后，应按照规定享受相应的工资待遇。劳动者在遇到合法权益被侵害时，应运用法律武器保护本人的权益。
认定工伤扣工资吗怎么算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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