认定工伤扣工资吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:35:52

认定工伤扣工资吗

# 认定工伤扣工资吗？——关于工伤工资扣除的深度解读

在职场中，员工的安全与健是最基本的需求。当不发生，员工在工作中遭受事故伤害或患上职业病时，工伤待遇的疑惑便显得为必不可少。本文将围绕“认定工伤扣工资吗”这一话题，结合相关法规和实际情况，实深度解读。

## 一、工伤工资扣除的法律法规依据

按照我国现行的法律法规，工伤工资的扣除是不合法的。《工伤保险条例》第三十三条明确规定员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

### 1.《工伤保险条例》第三十三条

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。”

### 2.《人民劳动法》第五十条

《人民劳动法》第五十条也明确规定：“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或是说无故拖欠。”这意味着，无论员工是不是处于工伤认定期间工资都应按期支付，不得扣除。

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## 二、工伤工资扣除的实际操作

在现实生活中，工伤工资的扣除是不被允的。以下是工伤工资扣除的实际操作情况：

### 1. 工伤治疗期间的工资支付

员工在工伤治疗期间，工资应按原待遇不变支付。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

### 2. 工伤赔偿与工资支付

工伤职工在享受工伤赔偿的同时工资仍应按期支付。工伤赔偿是针对工伤职工的额外补偿，与工资支付并无冲突。

### 3. 特殊情况下的工资扣除

在部分特殊情况下，如工伤职工与用人单位解除了劳动合同关系，工资扣除疑问将有所不同。此时用人单位可以依照相关法律规定，合理扣除工资。

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## 三、工伤工资扣除的案例分析

以下是若干关于工伤工资扣除的案例分析，以帮助读者更好地理解相关规定：

### 1. 案例一：工伤职工在治疗期间工资被扣除

某公司员工小王在工作中不受伤，被认定为工伤。在治疗期间公司以小王无法正常工作为由扣除其工资。后经劳动仲裁，公司被判定违法，需补发小王在工伤治疗期间的工资。

### 2. 案例二：工伤职工解除劳动合同后工资扣除

某公司员工小李因工伤与公司解除了劳动合同。在解除合同后，公司扣除小李部分工资。经调查，公司扣除工资的表现并无不当，合相关法律规定。

## 四、总结

按照我国现行的法律法规工伤工资的扣除是不合法的。工伤职工在治疗期间应享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。用人单位不得擅自扣除工伤职工的工资，保障工伤职工的合法权益。

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在面对工伤疑问时，员工应熟悉相关法律法规，维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律规定关爱员工，共同营造和谐稳定的职场环境。

精彩评论

猫大 2024-10-25

总的来说，工伤认定期间用人单位不得擅自扣除工伤职工的工资，在发放生活费的同时也不需再支付工资。但是在一些特殊情况下，如工伤职工与用人单位解除了劳动合同关系。工伤人员处在停工留薪期内，工资不扣，由所在单位按月支付。法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条。劳动者发生工伤后，可获得工伤赔偿。

梨视频 2024-10-25

工伤扣工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。享受工伤待遇后，单位不会扣除工伤期间的工资。具体分析如下:根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。