精彩评论
暗涌
2024-10-25工伤期间应按正常出勤对待。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗。
亚飞
2024-10-25如果雇主在没有经过工伤认定的情况下扣考勤，就有可能对劳动者的权益产生不利影响。因此，扣考勤也需要遵循法律程序。 总之，因工受伤的劳动者应该得到合理的保护和待遇。
安稳随性人
2024-10-25认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。 既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。不能，不是属于工伤，那么就无法享受工伤待遇。工伤待遇的前提条件是因为工伤事故造成的伤害。
Camelia山茶花
2024-10-25专家导读 员工被认定工伤，在工伤治疗期间，不算出勤，没有考勤奖金，但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
海
2024-10-25您好，去做工伤鉴定应视为出勤。根据《工伤保险条例》规定，工伤鉴定是在伤情稳定后进行。
Alex
2024-10-25认定了工伤，单位考勤是划正常出勤还是病假认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变.既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期。专家导读 等待工伤鉴定期间的考勤要正常的计算，因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期，而在停工留薪期之内职工本人都是可以不用上班的。
