认定工伤才发现公司注销了
序言：
在现代社会企业注销现象日益常见员工在认定工伤期间突然发现公司已经注销这无疑给工伤赔偿带来了新的难题。本文将围绕这一现象分析工伤员工在认定工伤后发现公司注销的 途径以及怎么样保障劳动者的合法权益。
一、工伤认定与公司注销的矛盾
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》的规定，对发生在劳动者身上的客观事实是不是属于工伤或视同工伤实的别和判断。
2. 公司注销对工伤认定的作用
公司注销意味着企业已不再具备法人资格，其作为诉讼主体的权利已消亡。在这类情况下，工伤员工在认定工伤期间发现公司已注销，将面临 难题。
二、工伤员工在认定工伤后发现公司注销的 途径
1. 起诉公司股东或清算组成员
在公司注销后，员工无法通过起诉公司来请求其承担和赔偿工伤责任。此时，员工可以选择起诉公司股东或清算组成员，请求其承担赔偿责任。
案例：2023年5月23日，阿拉尔某公司实注销登记，公司原股东某、雷某为清算组成员。2023年11月10日，某就其工伤保险待遇申请仲裁，仲裁委以阿拉尔某公司已注销为由，驳回了其申请。
2. 向劳动保障部门寻求帮助
员工在认定工伤后发现公司注销，可以向劳动保障部门反映情况，寻求帮助。劳动保障部门将依法实调查，维护员工的合法权益。
三、工伤员工权益保障的措
1. 完善相关法律法规
针对工伤员工在认定工伤进展中发现公司注销的现象有必要完善相关法律法规，明确工伤员工的 途径和责任主体。
2. 强化企业注销程序监管
企业注销进展中，应加强对清算组成员的监管，保证其履行赔偿义务。对恶意注销企业，逃避工伤赔偿的表现，应予以严惩。
3. 建立工伤赔偿基金
设立工伤赔偿基金，为工伤员工提供一定程度的赔偿保障。在企业注销后，工伤员工可以从基金中获取赔偿。
四、案例分析
1. 陈某工伤赔偿案
陈某原为A公司员工，2017年3月在工作时被石料砸伤后被认定为工伤。因公司已注销，陈某无法通过起诉公司来需求赔偿。最，陈某通过起诉公司股东，成功获得了工伤赔偿。
2. 某工伤赔偿案
如前所述某在认定工伤期间发现公司已注销。在仲裁委驳回其申请后，某可向劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
五、结论
工伤员工在认定工伤进展中发现公司注销，面临着 难题。为保障工伤员工的合法权益，应从法律法规、企业注销程序监管、工伤赔偿基金等方面选用措。同时员工在遇到此类情况时，应积极寻求法律途径，维护本身的权益。
（本文共计约1500字）
认定工伤才发现公司注销了
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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