认定工伤后我公司还需要赔偿吗？
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在劳动者遭受工伤后用人单位是不是需要承担赔偿责任是多企业管理者和员工关心的难题。本文将围绕工伤赔偿的相关法律规定详细解答“认定工伤后我公司还需要赔偿吗”这一疑问。
正文：
依据《人民社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》的相关规定劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应依法承担工伤保险责任。这意味着，一旦认定工伤，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
倘若仅认定工伤，用人单位需要支付停工留薪期工资，其他赔偿项目由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤职工在治疗期间，用人单位依照原工资待遇发放的工资。
假采用人单位未缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，用人单位需要支付全部工伤赔偿项目。这些赔偿项目包含但不限于：医药费、治疗期间的工资、伤残津贴、伤残就业补助金等。
工伤职工的治疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等，由用人单位全额垫付。
工伤职工在治疗期间，用人单位理应依照原工资待遇发放工资。停工留薪期的长度依据工伤职工的伤情和恢复情况确定。
工伤职工在评定伤残等级后，依照伤残等级按月领取伤残津贴。6级伤残还能按月拿津贴。
工伤职工在解除劳动合同或止时，可以领取一笔伤残就业补助金。
要是工伤员工合领退休金的需求，那么在领取养老金后不再领取伤残津贴。但要是养老金比伤残津贴少，那么工伤员工可从工伤保险基金中补足差额部分。
用人单位应在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。假若用人单位不申请，则工伤职工或是说其近亲属在一年内可提出认定申请。
若是案情复杂需要期经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以期并书面通知当事人。长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，视为认定工伤。
认定工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和金额依据工伤职工的伤情、伤残等级以及用人单位的实际情况确定。作为企业管理者，应该严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，为员工创造一个安全、健的工作环境。
在此，提醒广大劳动者，一旦发生工伤要积极维护本人的合法权益，及时申请工伤认定，熟悉工伤赔偿的相关政策，保障本身的权益得到妥善保障。
（本文依据我国相关法律法规及政策编写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）
三个桃
2024-10-25
李玲
2024-10-25
壹心理
2024-10-25编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/456208.html
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