认定工伤怎么请假
序言：
工伤是职场中不容忽视的难题熟悉工伤请假流程对维护职工合法权益至关必不可少。本文将详细阐述认定工伤后的请假流程帮助职工在遭受工伤时可以顺利请假保障自身合法权益。
一、工伤请假的基本流程
1. 及时报告
（1）发生工伤时职工需之一时间向上级主管报告说明受伤情况。
（2）报告内容包含：受伤时间、地点、起因及伤势程度。
2. 请假前准备
（1）及时应对伤势：发生工伤后首要任务是尽快就医实专业治疗，确信伤势得到有效控制和应对，恢复健。
（2）保留相关证据：请假时需要提供一定的证据材料，涵：
① 医院出具的病历资料、诊断证明书等；
② 工伤现场证明材料，如监控录像、目击者证言等。
3. 工伤认定
（1）按照《工伤保险条例》的规定职工在发生工伤后，需向劳动保障部门提交工伤认定申请。
（2）申请工伤认定时，需提供以下材料：
① 事故报告；
② 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
③ 工伤现场证明材料。
二、工伤请假的具体步骤和留意事项
1. 提交工伤认定申请
（1）职工在就医进展中，需向医生提供详细的工伤发生的经过和现场证明。
（2）医生会依据员工的伤情和相关证明文件来判断工伤的性质。
2. 等待工伤认定结果
（1）劳动保障部门在收到工伤认定申请后将组织专家评估和调查。
（2）职工在此期间需耐心等待，不得擅自离岗。
3. 申请休假
（1）工伤认定结果出来后，若是确认为工伤，职工有权申请休假。
（2）企业应依照实际情况给予一定的医疗期，医疗期结后可申请劳动能力鉴定。
4. 享受待遇
（1）员工在工伤休假期间，享受以下待遇：
① 工资、奖金、津贴等；
② 医疗保险待遇；
③ 丧葬费、抚恤金等。
（2）职工需依照医生的建议实复治疗，遵守公司规定，不得擅自离岗。
5. 关注事项
（1）在工伤请假期间职工需遵守相关法律法规和公司规定，如《工伤保险条例》等。
（2）请假条应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息，请假的起因，需要请假的期限。
（3）职工在请假期间，应主动与公司保持沟通，熟悉公司动态，配合公司实行工伤认定和休假手续的办理。
三、法律分析
1. 事故还未实工伤认定之前，是不能判定为工伤的，员工在此期间请假是不能算工伤假的。
2. 工伤，因治疗复期间不能来上班，是需要请假的。
3. 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言，理解工伤认定请假流程至关要紧。
面对工伤请假职工需要遵循一定的流程和留意事项。通过本文的阐述，相信大家对工伤请假有了更加清晰的熟悉。在遭受工伤时，职工应积极 ，遵守法律法规和公司规定，确信自身合法权益得到保障。同时企业也理应履行社会责任，关心关爱职工，为职工提供良好的工作环境。
认定工伤怎么请假
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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