认定工伤怎么发放工资
认定工伤后工资发放指南：保障工伤职工权益的详细解读
一、引言
工伤是每位职工都可能面临的风险理解工伤认定后的工资发放政策对维护工伤职工的合法权益至关关键。本文将详细解读工伤认定后工资的发放办法、计算标准及流程帮助大家更好地熟悉相关政策。
二、工伤认定后工资发放政策
1. 工伤认定后工资发放的基本原则
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。工伤期间的工资发放有两种途径：原工资福利全额发放和工伤保险基金每月提供伤残津贴。
2. 工伤认定后工资发放的具体规定
（1）原工资福利全额发放
工伤认定后，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在工伤认定前12个月的平均月工资将作为工伤期间的工资发放标准。
（2）工伤保险基金提供伤残津贴
假若工伤职工在工伤认定后选择领取伤残津贴，工伤保险基金将按照职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资的一定比例，每月提供伤残津贴。
三、工伤认定后工资发放的计算方法
1. 工伤认定后工资的计算依据
工伤认定后工资的计算主要依据工伤职工发生工伤前在用人单位的工作时长来确定。具体对于，工伤职工在发生工伤前已满12个月的遵循前12个月平均月工资计算。
2. 工伤认定后工资的计算公式
工伤认定后工资 = 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资
四、工伤认定后工资发放的流程
1. 工伤认定
工伤职工在发生工伤后，应及时通知用人单位，并将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。
2. 工伤认定后工资发放
（1）工伤认定后，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。所在单位按月支付工资。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
五、案例分析
案例1：某职工在发生工伤前已满12个月，工伤认定后，其工资发放标准为前12个月平均月工资。在停工留薪期间，该职工的原工资福利待遇不变。
案例2：某职工在发生工伤前不满12个月工伤认定后，其工资发放标准为发生工伤前已工作月份的平均月工资。在停工留薪期间该职工的原工资福利待遇不变。
六、总结
工伤认定后工资发放是保障工伤职工合法权益的要紧措。理解工伤认定后工资发放的政策、计算方法和流程有助于工伤职工合理维护自身权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应严格依照《工伤保险条例》的规定，保障工伤认定后工资的准确发放。
（完）
注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，仅供参考。具体操作以当地政策为准。如有疑问，请咨询专业人士。
认定工伤怎么发放工资
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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