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认定工伤后工资发放：合法权益的保障
工伤是职工在劳动进展中可能遇到的一种意外情况。在我国，工伤认定后的工资发放有着明确的法律规定，以保障工伤职工的合法权益。本文将围绕工伤认定后工资的发放疑问详细解读相关法律法规，并探讨工伤工资的具体发放途径。
工伤认定后工资发放的法律规定
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定后，职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或是说情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当长。
工伤认定后工资发放的具体操作
工伤认定后，工资发放的具体操作如下：
1. 工伤职工应及时通知用人单位，将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。
2. 用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。
3. 工伤期间，工资应该依照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。
工伤期间工资的发放办法
工伤期间工资的发放方法分为两大类：
1. 由单位支付：职工在停工期间（往往为12个月），工资福利不变，由单位照常发放。
2. 由工伤保险基金支付：在工伤职工停工留薪期间，假若单位无法准时支付工资工伤保险基金将承担支付责任。
工伤赔偿的工资计算
关于工伤期间的工资计算《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。”
具体计算办法如下：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：依照伤情严重程度，依照本人工资的一定比例计算。
3. 工伤期间工资：遵循职工原工资待遇发放，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。
案例分析
以本案为例，原告提出诉讼请求，请求被告支付工伤待遇赔偿款75921元。其中，一次性伤残补助金为27471元，一次性工伤医疗补助金为12013元。按照法律规定，工伤认定后，被告应该按月支付原告工资，直至停工留薪期满。
总结
工伤认定后工资发放是工伤职工合法权益的必不可少保障。用人单位和工伤保险基金理应依法履行支付责任保证工伤职工在停工留薪期间的工资待遇不变。同时工伤职工应该及时向用人单位报告工伤情况并提交相关证明文件，以便及时享受工伤保险待遇。
工伤认定后的工资发放疑惑关系到工伤职工的切身利益。我国法律法规对此有明确的规定，广大职工理应理解并掌握相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应该关注工伤疑惑，共同为工伤职工提供更好的保障。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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