认定工伤怎么发工资
认定工伤后工资发放详解：保障工伤职工合法权益
导语：工伤事故是职场中难以避免的难题怎样去保证工伤职工在认定工伤后的工资发放成为了一个要紧的议题。本文将围绕工伤认定后的工资发放标准、流程及关注事项实详细解读以帮助工伤职工维护自身合法权益。
正文：
一、工伤认定后工资发放的基本原则
1. 工伤认定期间工资发放
依照《工伤保险条例》规定工伤认定期间工资的发放标准是按受伤前12个月的月平均工资来发放的由工作单位实发放，一般期限为12个月。伤情严重或是说情况特殊的，可以适当长。在此期间，工伤职工的工资待遇不变。
2. 工伤认定后工资发放
工伤认定后工资发放分为两大类：一类是由单位支付；另一类是由工伤保险基金支付。职工在停工期间（多数情况下为12个月），工资福利不变，由单位照常发放。工伤认定后，工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。
二、工伤认定后工资发放的具体流程
1. 工伤职工及时通知用人单位
工伤职工在认定工伤后应及时通知用人单位，并将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。
2. 用人单位报告劳动保障监察部门
用人单位在收到工伤认定书和相关证明文件后，需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。
3. 用人单位支付工资
依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤保险基金支付工资
若工伤职工的工资发放由工伤保险基金支付，用人单位需依照规定向工伤保险基金申请支付。
三、工伤认定后工资发放的关注事项
1. 工伤工资发放标准
工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放。具体扣除比例按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作。
2. 工伤认定出来前工资发放
工伤认定出来前，按照《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病实治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的工资发放依照工伤认定期间工资发放标准实。
3. 工伤期间单位不得少发工资
依据《工伤保险条例》第三十三条之一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，期间工资分为两大类：一类是由单位支付；一类是由工伤保险基金支付。具体做法如下：职工在停工期间（一般为12个月），工资福利不变，由单位照常发放。
四、结语
工伤认定后的工资发放是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定后工资发放的标准、流程及留意事项，有助于工伤职工维护自身权益，保障在工伤期间得到应有的待遇。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。
（本文约1500字）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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