认定工伤得用原件吗
认定工伤得用原件吗？——深度解析工伤认定中的材料需求
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工对于，及时、准确地认定工伤等级，获取相应的赔偿和补偿至关要紧。在工伤认定进展中材料的提交是关键一环。那么认定工伤得用原件吗？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规和实践经验实深入探讨。
二、工伤认定材料的需求
1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定进展中必备的材料之一。依照《工伤保险条例》第十八条的规定工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。申请表需由用人单位填写并签字章，同时提供原件。
2. 用人单位与职工存在劳动关系的证明材料
在工伤认定期间，证明用人单位与职工存在劳动关系的材料是必不可少的。这类材料包含但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。在提交这些材料时，原件更为可靠有助于劳动保障部门核实双方关系的真实性。
3. 工伤认定决定书
工伤认定决定书是工伤等级鉴定的基础，证明职工的伤害已经被认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定决定书需提供原件及复印件。
4. 诊断证明
在工伤认定期间，诊断证明是证明职工受伤程度的关键依据。依据相关规定，诊断证明需提供原件，以保证证明的真实性和准确性。
5. 考勤记录
考勤记录是证明职工在事故发生时是不是在工作时间内的要紧依据。在申请工伤认定时需提交由用人单位出具的考勤记录原件及复印件。假若无法提供考勤记录，可能存在作用工伤认定的申请结果。
三、为什么需要原件
1. 保证材料的真实性和有效性
在工伤认定进展中，提供原件可以确信材料的真实性和有效性。原件上的签字、章等要素难以伪造，有助于劳动保障部门核实材料的真实性。
2. 方便劳动保障部门审核和验证
劳动保障部门在工伤认定进展中，需要对提交的材料实审核和验证。提供原件有助于劳动保障部门更快地完成审核工作，增强工作效率。
3. 避免纠纷和争议
在工伤认定期间提供原件能够减少因材料不真实、不准确而产生的纠纷和争议。一旦发生纠纷，原件将成为要紧的证据。
四、特殊情况下的材料需求
1. 无法提供原件的情况
在实际操作中，可能将会出现无法提供原件的情况。例如，原始文件丢失、损坏等。在此类情况下，可提供复印件，但需注明原因并尽可能提供其他辅助证明材料。
2. 工伤鉴定与工伤认定的区别
工伤鉴定与工伤认定在材料请求上有所不同。工伤鉴定需要提供原件材料，包含劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等。而工伤认定期间，部分材料如诊断证明、考勤记录等不一定需要提供原件。
五、结论
在工伤认定期间，提供原件材料是保证认定过程顺利实行、保障职工合法权益的必不可少举措。尽管现行法律法规并未对工伤认定材料做出严格规定，但为确信证据的真实性和准确性，建议尽量提供原件。在实际操作中，应按照具体情况灵活应对，保证工伤认定工作的顺利实。在工伤认定期间，用人单位和职工都应严格遵守法律法规共同维护工伤认定工作的公正、公平和透明。
认定工伤得用原件吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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