工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》及地方性法规认定工伤的情形和条件有严格的规定。本文将详细解读工伤认定的相关情形帮助读者更好地理解工伤认定的具体标准和流程。
这是工伤认定的首要条件。职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害,可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及工作休息时间。工作场所涵职工工作的地点以及与工作有关的场所。
职工在工作时间前后,在工作区域实与工作有关的准备或收尾工作,如清洁、整理工具等,若因而受到伤害也可认定为工伤。
职工在工作期间因接触有害物质、长时间劳累等原因致使的职业病,依照《工伤保险条例》的规定,应该认定为工伤。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,可以认定为工伤。这里需要关注的是交通事故必须发生在上下班途中且非本人主要责任。
依照相关法律、行政法规的规定,还有若干特殊情形可认定为工伤。例如,职工在参加单位组织的培训、出差、学等活动中受到伤害,也可以认定为工伤。
职工在工作进展中,因故意犯罪引起的伤害,不得认定为工伤或视同工伤。
职工因醉酒或吸引发的伤害,不得认定为工伤或视同工伤。
职工因自残或是说自杀致使的伤害,不得认定为工伤或视同工伤。
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或是说在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害,视同工伤。
依照相关法律、行政法规的规定,还有若干特殊情形可以视同工伤。
1. 职工发生事故伤害或患有职业病,用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 用人单位应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,理应在15日内对申请材料实行审核。
4. 对合条件的申请人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关情形和条件,有助于职工在遭受伤害时,及时维护自身的权益。同时用人单位也要严格遵守相关法律法规,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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