认定工伤很难
工伤认定难题探析——为何认定工伤如此之难？
一、引言
工伤认定是工伤保险赔偿的关键依据对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定往往让受伤者及其家属感到困惑和疲惫。本文将从以下几个方面分析工伤认定难题以期为应对这一疑问提供思路。
二、工伤认定难题之一：劳动关系的认定
1. 劳动关系认定的意义
劳动关系认定是工伤认定的首要条件。依照《工伤保险条例》第十八条劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系，是工伤认定的基础。只有证明了劳动关系才能进一步实工伤认定。
2. 劳动关系认定的困难
在实际操作中，劳动关系认定存在多困难。一方面，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，致使劳动者无法提供有效的劳动关系证明；另一方面，部分劳动者存在多重劳动关系，使得劳动关系认定更加复杂。
三、工伤认定难题之二：工伤赔偿的主体确定
1. 工伤赔偿主体确定的必要性
工伤赔偿的主体确定，是工伤认定的必不可少环节。只有确定了赔偿主体，劳动者才能获得相应的赔偿。
2. 工伤赔偿主体确定的困难
在实际操作中，工伤赔偿主体确定存在以下困难：
（1）部分用人单位未参加工伤保险，使得劳动者在发生工伤后无法获得赔偿；
（2）部分用人单位存在恶意规避赔偿责任的表现，如将劳动者派遣至其他单位，以逃避赔偿责任；
（3）部分劳动者在发生工伤后，由于各种起因无法找到赔偿主体。
四、工伤认定难题之三：民工法制观念淡薄
1. 民工法制观念淡薄的起因
民工法制观念淡薄，主要原因是文化水平较低、法律知识缺乏、 意识较弱等。
2. 民工法制观念淡薄的作用
民工法制观念淡薄，使得他们在发生工伤后，往往无法有效地维护本人的权益。一方面，他们可能不知道怎样实工伤认定；另一方面，他们可能因为害怕失去工作，而不敢向用人单位提出赔偿须要。
五、工伤认定难题的解决思路
1. 加强法律法规传，提升民工法制观念
、企事业单位和社会各界应共同努力，加强对劳动法律法规的传，增强民工的法制观念，使他们可以更好地维护本身的权益。
2. 完善工伤认定流程，简化手续
相关部门应进一步完善工伤认定流程简化手续，增进工伤认定效率。同时加强对用人单位的监管保证其履行工伤保险责任。
3. 建立健全赔偿机制，保障劳动者权益
应建立健全赔偿机制保障劳动者在发生工伤后能够得到及时、足额的赔偿。同时加强对恶意规避赔偿责任的用人单位的处罚力度，维护社会公平正义。
六、结语
工伤认定难题涉及劳动者权益保障、社会公平正义等多个方面。只有通过加强法律法规传、完善工伤认定流程、建立健全赔偿机制等措，才能切实应对这一难题，为劳动者创造一个安全、公平的工作环境。
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