认定工伤应该去哪

认定工伤应该去哪

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，对遭受工伤的员工对于，及时、准确地认定工伤至关关键。多人在遭遇工伤时，往往对于工伤认定的具体流程和相关部门感到困惑。本文将为您详细解答“认定工伤应去哪”的疑惑帮助您熟悉工伤认定的正确途径。

引语：

在我国，工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障。当不遭遇工伤时多人对于怎么样认定工伤、去哪里认定工伤等疑惑感到迷茫。为了维护自身的合法权益，熟悉工伤认定的相关流程和部门至关必不可少。本文将为您详细解答这些疑问让您在遇到工伤时不再迷茫。

一、认定工伤应去哪个部门

工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责。在我国，各级人社部门设立了专门的工伤认定机构，负责工伤认定的具体工作。

1. 认定工伤应该去哪个部门

工伤认定应该去当地人力资源和社会保障局。人社局设有工伤认定科（处），专门负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。

2. 认定工伤去哪个地方

工伤认定工作往往在劳动者所在地的市、县（市、区）人力资源和社会保障局实。具体地点可以按照当地实际情况查询。

3. 认定工伤去哪个人社局

劳动者理应向所在单位注册地的县级或设区的市级人社局申请工伤认定。假若劳动者在异地工作也可以向工作地的人社局申请。

二、工伤认定去哪个部门做

工伤认定工作涉及到多个部门，以下为您详细介绍工伤认定去哪个部门做。

1. 工伤认定去哪个部门做——人社局

工伤认定主要由人社局负责。劳动者在发生工伤后，应该及时向所在单位注册地的人社局申请工伤认定。

2. 工伤认定去哪个部门做——用人单位

用人单位在劳动者发生工伤后理应在30日内向人社局提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在1年内向人社局提出工伤认定申请。

3. 工伤认定去哪个部门做——医疗机构

劳动者在发生工伤后应该及时到医疗机构就诊。医疗机构在救治进展中，应该如实记录劳动者受伤情况，为工伤认定提供依据。

三、工伤认定去哪个部门合肥

在合肥市，工伤认定工作主要由合肥市人力资源和社会保障局负责。劳动者在合肥市范围内发生工伤，理应向合肥市人力资源和社会保障局申请工伤认定。

1. 工伤认定去哪个部门合肥——合肥市人力资源和社会保障局

劳动者在合肥市范围内发生工伤，应该向合肥市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 工伤认定去哪个部门合肥——合肥市工伤认定中心

合肥市人力资源和社会保障局设立了专门的工伤认定中心，负责工伤认定的具体工作。

四、工伤认定去哪个部门合肥的具体流程

1. 提交申请材料

劳动者或用人单位在发生工伤后，应该向合肥市人力资源和社会保障局提交以下申请材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故现场照片、视频等证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理申请

合肥市人力资源和社会保障局收到申请材料后理应在15日内实审查，决定是不是受理。对于合条件的申请，应该受理并通知劳动者和用人单位。

3. 调查核实

合肥市人力资源和社会保障局在受理申请后理应对工伤情况实调查核实。调查核实期间可请求劳动者、用人单位提供相关材料，也可委托有关单位实技术鉴定。

4. 认定决定

合肥市人力资源和社会保障局依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的，应该送达工伤认定决定书；对于不认定为工伤的，应该送达不予认定工伤决定书。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向上一级人社部门申请行政复议，或是说自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

理解工伤认定的相关流程和部门对于维护劳动者合法权益至关要紧。在遇到工伤时，劳动者应该及时向所在单位注册地的人社局申请工伤认定，同时关注收集相关证据，为本身争取到应有的赔偿。