精彩评论
有
2024-10-25但柳某是因工受伤，并不适用上述法条。《劳动合同法》第四十二条也规定，劳动者有“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”情形的。
黄崇俊
2024-10-25《人民工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。
汽水冒泡
2024-10-25遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资。
卿未离
2024-10-25工伤后不能胜任原岗位怎么办 用人单位应当重新为员工部署其他合适的岗位与职责；然而若在此过程中，员工依然无法适应或胜任用人单位所提供的新岗位。遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费。
小猪崽子
2024-10-25(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中。工伤后无法从事重活，您可以采取以下措: 申请停工留薪或病假 如果是暂时无法从事重活，您可以向单位申请停工留薪或者请病假，在此期间。
鱼丸
2024-10-25因工伤不能从事现在的工作，劳动者有以下几种选择和权益: 医疗期内的保障 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是根据《人民劳动合同法》的相关规定。
花瑜
2024-10-25如果工伤后不能干重活，首先需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。 劳动合同的变更与经济补偿 : 根据《人民劳动合同法》第三十五条。律师解答 工伤严重干不了活的，劳动者可以向用人单位申请停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要长的，长不得超过12个月。
体面人
2024-10-25如果发生工伤导致不能继续工作，我们应该及时采取以下措: 之一，及时就医。工伤发生后，首先要立即前往医院接受治疗并确诊伤情。根据伤情的轻重，医生会给出合理的治疗方案。工伤后的处理流程 确认工伤:企业应立即报告工伤事故，并协助有关部门进行调查。 医疗救治:及时送员工就医，确保其得到及时的治疗。
