认定工伤工资谁给发放

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 19:55:26

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国，工伤认定和赔偿制度为受到伤害的劳动者提供了法律保障。在实际操作中，关于认定工伤工资发放的疑问，常常让劳动者和用人单位陷入困惑。本文将围绕工伤工资发放的主体、过程及具体操作等方面，为您解答“认定工伤工资谁给发放”的疑惑。

在我国，工伤认定和赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。工伤认定进展中，关于工资发放的疑问却时常成为劳动者和用人单位的争议点。本文将从工伤认定工资发放的主体、过程和操作等方面为您详细解答“认定工伤工资谁给发放”的疑问，帮助劳动者维护自身权益。

一、工伤认定工资谁给发放

工伤认定工资发放的主体，往往是用人单位。依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在认定为工伤后，其工资应由用人单位支付。这是因为，工伤发生在劳动者履行职务进展中，用人单位有责任保障劳动者的安全和健。

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二、工伤认定进展中的工资发放

工伤认定期间工资发放的主体仍然是用人单位。在劳动者申请工伤认定期间，用人单位理应继续支付劳动者的工资。这是因为工伤认定需要一定的时间，劳动者在此期间不应因工伤而失去生活来源。

具体操作上用人单位应该在劳动者申请工伤认定后，依照劳动者提供的工伤认定材料，及时向社会保险机构申请工伤认定。在工伤认定期间，用人单位应遵循劳动者正常工资水平支付工资。若劳动者认定为工伤工资发放将继续由用人单位承担；若劳动者未认定为工伤，用人单位可依照相关规定停止支付工资。

三、认定工伤工资怎么发

认定工伤后，工资发放的具体途径如下：

认定工伤工资谁给发放

1. 用人单位应在工伤认定后，遵循劳动者正常工资水平支付工资。

2. 若劳动者因工伤致使残疾用人单位应依照残疾等级支付相应的工资待遇。

3. 若劳动者因工伤死亡，用人单位应支付丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 工伤认定期间的工资发放，用人单位应依照劳动者正常工资水平支付，直至劳动者恢复工作或达到法定退休年龄。

四、工伤认定期间工资怎样发放

工伤认定期间工资发放的具体操作如下：

1. 劳动者向用人单位提供工伤认定所需材料，包含事故报告、医疗证明等。

2. 用人单位在收到材料后，及时向社会保险机构申请工伤认定。

3. 在工伤认定期间，用人单位遵循劳动者正常工资水平支付工资。

认定工伤工资谁给发放

4. 若劳动者认定为工伤，工资发放继续由用人单位承担；若劳动者未认定为工伤，用人单位可依照相关规定停止支付工资。

五、工伤认定的钱由谁来发放

工伤认定后的赔偿款多数情况下由以下主体发放：

1. 工伤保险机构：在劳动者认定为工伤后，工伤保险机构将依据相关规定，向劳动者支付工伤赔偿款。

2. 用人单位：在劳动者认定为工伤后用人单位应按照工伤赔偿标准，向劳动者支付工资待遇。

3. 劳动者本人：劳动者在收到工伤赔偿款后，可自行支配利用。

工伤认定工资发放的主体多数情况下是用人单位。在工伤认定进展中，劳动者应积极向用人单位提供工伤认定材料维护自身合法权益。同时用人单位应依法履行工资发放义务，确信劳动者在工伤认定期间的生活来源。在此基础上，劳动者、用人单位和社会保险机构共同参与工伤认定和赔偿工作，共同维护劳动者的合法权益。

精彩评论

方西平 2024-10-25

员工工伤工资由单位来支付。《工伤保险条例》第三十三条。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，在单位干活发生工伤事故，给职工带来身心伤害，在工伤期间，职工要完成工伤认定及鉴定工作。

护士衫下 2024-10-25

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。金凤律师执业8年资质认证 2022-01-25 工伤工资按什么标准发法律分析:如工伤职工需要停工接受治疗的。

一玮 2024-10-25

根据相关规定，工伤职工停工留薪期间的工资应该是扣除加班工资后的应发工资，只有在无法分清工资组成的情况下才按70%计算停工留薪期工资。工伤事故是职场中无法避免的风险之一对私企员工而言理解工伤期间的工资发放标准和赔偿流程至关关键。

少年痴货 2024-10-25

因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付；雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。

ChrisXia 2024-10-25

专家导读法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。主要就是根据我们《工伤保险条例》第33条当中明确的规定职工因为工作方面的原因遭受到事故伤害。

请叫大哥 2024-10-25

工伤工资应该谁发放工伤工资是由单位负责发放的，具体负责发放工伤工资的机构是企事业单位所在地的劳动保障部门或者社会保险经办机构。在中国。

认定工伤工资谁给发放

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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