认定工伤工资谁出具的证明
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，其中工伤工资的认定更是关乎职工切身利益的疑问。在实际操作中，关于认定工伤工资的证明出具方、证明的撰写以及工资的发放等方面，常常存在多疑问。本文将围绕这些疑问为您详细解答。
引语：
在我国，工伤认定是保障职工权益的关键手。在工伤认定进展中，关于工资的认定难题常常成为争议的点。那么认定工伤工资的证明究竟由谁出具？证明应怎样撰写？工伤认定进展中的工资又是怎样发放的呢？本文将为您揭开这些疑问。
一、认定工伤工资谁出具的证明？
工伤工资的证明主要由用人单位出具。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生工伤事故后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定进展中，用人单位需要提供职工的工资证明以确定工伤赔偿的基数。
1. 用人单位出具的工资证明应包含以下内容：
（1）职工姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位等基本信息；
（2）工伤事故发生时间、地点、起因及受伤部位；
（3）职工受伤前的月平均工资；
（4）工伤认定部门须要的其他相关材料。
二、认定工伤工资谁出具的证明怎么写？
认定工伤工资的证明书应该具备以下要素：
1. 如“关于XXX同志工伤工资的证明”；
2. 开头：简要说明出具证明的目的，如“依据我国《工伤保险条例》规定，现将XXX同志工伤工资情况予以证明”；
3. 主体：详细阐述职工的基本信息、工伤事故情况、受伤前的工资情况等；
4. 结尾：注明证明的有效期、出具单位、联系人及联系途径；
5. 签章：加单位公章。
以下是一个示例：
关于张三同志工伤工资的证明
依照我国《工伤保险条例》规定现将张三同志工伤工资情况予以证明。
一、张三同志基本信息：
姓名：张三
性别：男
年龄：30岁
身份证号码：1234567890
工作岗位：操作工
二、工伤事故情况：
事故时间：2021年5月1日
事故地点：车间
事故起因：设备故障致使手臂受伤
受伤部位：臂
三、受伤前工资情况：
张三同志受伤前月平均工资为8000元。
特此证明。
出具单位：XX公司
联系人：李四
联系
有效期：自证明出具之日起30日内
三、工伤认定期间的工资发放
在工伤认定期间，职工的工资发放有以下几种情况：
1. 工伤认定前：职工因工伤停工治疗的，用人单位理应遵循原工资标准支付工资；
2. 工伤认定后：职工因工伤认定为工伤的依据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付工伤赔偿；
3. 工伤赔偿支付期间：职工的工资由用人单位继续支付，但可遵循工伤赔偿标准予以调整；
4. 工伤治愈后：职工可继续在原岗位工作，工资依据原标准发放。如因伤情无法从事原岗位工作用人单位应该为其安排适当的工作，并依照新岗位的工资标准支付工资。
工伤工资的认定是工伤认定期间的一项关键内容。理解认定工伤工资的证明出具方、证明的撰写以及工资的发放情况对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，用人单位、职工和社会保险行政部门应严格遵守相关法律法规，确信工伤工资的认定和发放公平、合理。
认定工伤工资谁出具的证明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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