认定工伤工资是谁发的钱
认定工伤工资是谁发的钱：深入解析工伤赔偿发放主体
导语：工伤赔偿是保障工伤职工及其家属合法权益的关键措。在工伤赔偿中工伤工资的发放主体一直备受关注。本文将围绕工伤工资的发放主体，从法律法规、实际操作等多个角度实行深入解析。
正文：
一、工伤工资的定义及发放原则
工伤工资是指在职工因工受伤、患职业病或因工死亡后，依法应该享受的工资待遇。依据《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤工资的发放原则如下：
1. 工伤认定工资由工伤保险基金支付。工伤保险基金是工伤保险制度的核心，用于支付工伤职工的工伤工资、医疗费、护理费等。
2. 工伤期间工资应由用人单位支付。在工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤工资发放主体分析
1. 工伤认定工资的发放主体
工伤认定工资由工伤保险基金支付。工伤保险基金是一种社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。在工伤认定进展中由社会保险行政部门负责认定工伤，并通知工伤保险基金支付工伤认定工资。
2. 工伤期间工资的发放主体
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤期间的工资应由用人单位支付。具体对于：
（1）职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
三、工伤工资发放的实际操作
在实际操作中工伤工资的发放流程如下：
1. 职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，认定工伤后，通知工伤保险基金支付工伤认定工资。
3. 在工伤职工停工留薪期内，用人单位遵循原工资福利待遇，按月支付工伤期间的工资。
4. 从第4个月起，工伤保险基金停发工资，向工伤职工的供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
四、工伤工资发放的相关疑惑
1. 工伤工资发放与生活困难
在工伤职工生活有困难的情况下，可预支一次性工亡补助金的50%。生活困难的认定标准由各地社会保险行政部门按照实际情况制定。
2. 工伤工资发放与侵权责任
要是工伤事故是由第三方侵权致使的，用人单位仍需支付工伤工资。同时用人单位可向侵权方追偿已支付的工伤工资。
五、总结
工伤工资的发放主体分为工伤保险基金和用人单位。在工伤认定进展中，工伤保险基金负责支付工伤认定工资；在工伤期间，用人单位负责支付工伤期间的工资。理解工伤工资的发放主体和相关政策有助于保障工伤职工及其家属的合法权益。
随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤工资的发放和管理将更加规范，为工伤职工提供更加有力的保障。同时用人单位和社会各界也应关注工伤难题，共同维护工伤职工的权益促进社会和谐稳定。
认定工伤工资是谁发的钱
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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