认定工伤工资怎么发

认定工伤工资怎么发

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定和工伤工资的发放是保障劳动者权益的要紧环节。多劳动者对工伤工资的发放标准、流程以及认定过程并不熟悉，致使在实际操作中遇到多困扰。本文将围绕工伤工资的发放难题，为广大劳动者提供详细的解答。

工伤是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定和工伤工资的发放，旨在保障劳动者在遭受工伤后，可以得到及时、合理的经济补偿。那么工伤工资究竟该怎么样发放？认定工伤工资有哪些流程？本文将为您一一揭晓。

一、认定工伤工资怎么发放

工伤工资的发放，需要遵循一定的流程和标准。以下是工伤工资发放的具体步骤：

1. 工伤认定：劳动者需要向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请。单位或机构在收到申请后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可以享受工伤工资待遇。

3. 工伤工资发放：工伤工资的发放，由所在单位或社会保险机构依照以下标准行：

（1）工伤工资计算基数：工伤工资的计算基数，一般以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）工伤工资发放标准：工伤工资发放标准依照以下比例实：

①一级至四级伤残：工资发放比例为100%；

②五级至六级伤残：工资发放比例为90%；

③七级至十级伤残：工资发放比例为80%。

4. 工伤工资发放期限：工伤工资发放期限，一般自工伤认定决定作出之日起，至劳动者达到法定退休年龄止。

二、认定工伤工资怎么结算

工伤工资的结算，是指在工伤认定后，劳动者与单位或社会保险机构就工伤工资的发放达成一致意见的过程。以下是工伤工资结算的具体步骤：

1. 协商结算：劳动者与单位或社会保险机构就工伤工资发放事宜实协商达成一致意见。

2. 签订协议：双方就工伤工资发放事宜签订书面协议，明确发放金额、期限等事项。

3. 审批结算：单位或社会保险机构将工伤工资发放协议报请社会保险行政部门审批。

4. 发放工伤工资：审批通过后，单位或社会保险机构遵循协议约好，向劳动者发放工伤工资。

三、工伤认定下来工资怎么发

工伤认定下来后，工资的发放有以下几种情况：

1. 单位发放：工伤认定下来后单位应按照工伤认定决定，按照工伤工资发放标准向劳动者发放工资。

2. 社会保险机构发放：工伤认定下来后如单位无法准时足额发放工伤工资，劳动者可以向社会保险机构申请发放。

3. 法律途径：如单位和社会保险机构均未按期足额发放工伤工资，劳动者可通过法律途径，请求单位或社会保险机构承担赔偿责任。

四、工伤认定期间的工资发放

工伤认定期间劳动者的工资发放有以下规定：

1. 工伤认定期间，单位应继续支付劳动者工资。

2. 工伤认定结后，如劳动者被认定为工伤，单位应依照工伤工资发放标准，补发工伤认定期间的工资。

3. 如劳动者未被认定为工伤，单位可停止支付工伤认定期间的工资。

五、工伤工资认定

工伤工资认定是指劳动者在工伤认定进展中，享受工伤工资待遇的认定。以下是工伤工资认定的具体内容：

1. 工伤工资认定条件：劳动者在工伤认定进展中，需满足以下条件，方可享受工伤工资待遇：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作期间，因工作起因受到职业病危害的；

（4）因工作原因造成死亡或残疾的。

2. 工伤工资认定程序：劳动者在工伤认定进展中需依照以下程序实：

（1）提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门实调查核实；

（3）社会保险行政部门作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

工伤工资的发放和认定，是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤后，应熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时单位和社会保险机构也应严格依照法律法规，及时足额发放工伤工资，切实保障劳动者的合法权益。