认定工伤工资发放流程表
一、序言
工伤认定及工资发放是保障劳动者合法权益的要紧环节。为了更好地维护工伤员工的权益，本文将详细介绍工伤认定工资发放流程表以某市工伤认定的补助金发放流程为例，为广大劳动者提供参考。
二、工伤认定申请流程（1-3）
1. 报告事故（1）
劳动者在工作发生意外事故或初步患职业病后应及时向所在单位的人事部门报告。报告内容涵事故发生的时间、地点、起因以及伤情等，以便单位及时理解情况。
2. 工会组织提出工伤认定申请（2）
工会组织也是可提出工伤认定申请的。在劳动者发生工伤事故后工会组织有责任代表劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
3. 超过1年申请期限的特别规定（3）
按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第7条规定，超过1年申请期限的，劳动者仍可以申请工伤认定，但需要提供充分的证据证明工伤事故的发生。
三、工伤认定后工资发放流程（4-6）
4. 工伤认定后工资的发放标准（4）
工伤认定后，工资发放分为以下两种情况：
（1）全额工资：工伤员工在治疗期间，工资全额发放。
（2）生活补助：遵循工伤员工的实际情况发放生活补助。
5. 工资发放途径（5）
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付方法可是现金、银行转账等具体依据单位实际情况确定。
6. 工资发放期限（6）
工伤员工的工资发放期限，依照伤情的严重程度和恢复情况来确定。一般情况下，工伤员工在治疗期间，工资发放期限为停工留薪期。停工留薪期满后，依照员工的复情况，可以继续发放工资或调整为生活补助。
四、工伤赔偿流程及法律规定（7-8）
7. 确认劳动关系（7）
工伤认定的前提条件是确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系。在工伤认定期间，劳动者需要提供与用人单位的劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
8. 工伤赔偿法律规定（8）
依据《工伤保险条例》等相关法律法规工伤赔偿主要涵以下内容：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）停工留薪：工伤员工在治疗期间原工资福利待遇不变。
（3）伤残赔偿金：依据工伤员工的伤残等级，依据一定标准发放。
（4）死亡赔偿金：工伤员工因工死亡，其家属可以依法获得死亡赔偿金。
五、总结
工伤认定及工资发放流程是保障工伤员工合法权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，应遵循本文所述流程及时申请工伤认定并关注工资发放情况。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确信工伤员工的合法权益得到妥善保障。
（1）报告事故
（2）工会组织提出工伤认定申请
（3）超过1年申请期限的特别规定
（4）工伤认定后工资的发放标准
（5）工资发放途径
（6）工资发放期限
（7）确认劳动关系
（8）工伤赔偿法律规定
认定工伤工资发放流程表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/455166.html
上一篇：认定工伤工友不证明怎么办
下一篇：认定工伤工资发更低工资吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
