认定工伤工伤期间工资
认定工伤后工伤期间的工资待遇探究
一、引言
工伤事故是职场上不可避免的风险之一我国为了保障劳动者的权益，建立了工伤保障制度。在工伤认定后，职工在工伤期间的工资待遇难题备受关注。本文将从工伤期间的工资发放、工伤等级对应的赔偿标准以及劳动者怎样维护自身权益等方面实行详细探讨。
二、工伤期间的工资待遇
1. 工伤期间工资发放原则
依据《工伤保险条例》第三十三条规定职工在工伤期间工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。这意味着，工伤职工在治疗期间，其工资待遇不会受到作用，仍按原工资标准发放。
2. 停工留薪期的工资发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但倘若伤情严重或情况特殊，可适当长。需要留意的是，未满1个月的，遵循劳动合同预约的月工资计算其原工资标准。
3. 工伤期间单位不得少发工资
《工伤保险条例》第三十三条之一款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤期间单位不得以任何理由少发工资。
三、工伤等级对应的赔偿标准
1. 一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》规定，被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月六级14个月，七级12个月。
2. 其他赔偿费用
除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可获得医疗费、误工费、必要的营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、护理费等赔偿。
四、劳动者怎样维护自身权益
1. 及时申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，劳动者可以自行申请。
2. 申请仲裁或诉讼
倘若用人单位在收到劳动监察大队的行政解决决定后仍不行，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若是仲裁不支持，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
3. 妥善保管相关证据
劳动者在工伤期间，应妥善保管与工伤事故相关的证据，如事故报告、医疗证明、工资条等。这些证据将有助于劳动者在 期间证明本人的合法权益。
五、结论
工伤保障制度的建立，为劳动者提供了一定的安全网。在工伤期间，劳动者应该理解本人的权益，积极维护自身利益。用人单位也应严格遵守法律法规保障工伤职工的合法权益。通过双方的共同努力工伤保障制度才能更好地发挥作用，为劳动者提供有力的保障。
认定工伤后工伤期间的工资待遇疑惑关系到劳动者的切身利益。在工伤事故频发的现代社会理解和掌握工伤期间的工资待遇及相关法律法规，对劳动者维护自身权益具有关键意义。只有依法维护自身权益，才能保证工伤职工在工伤期间得到应有的关爱和支持。
认定工伤工伤期间工资
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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