认定工伤工亡的标准是多少?
导语:工伤工亡是指员工在工作中因工发生的意外死亡。工伤工亡的认定标准是我国工伤保险制度的要紧组成部分关系到员工的合法权益。本文将详细介绍工伤工亡的认定标准及相关的法律法规以帮助大家更好地熟悉工伤工亡的认定过程。
工伤工亡,指的是员工在工作中非正常死亡。按照我国《工伤保险条例》第十五条的规定工伤死亡涵以下两种情况:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;
2. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
工伤工亡的认定首先需要确定员工是在工作时间和工作岗位发生的意外死亡。工作时间和工作岗位的具体认定,应依照《劳动法》和相关法律法规的规定,结合实际情况实判断。
在工伤工亡的认定中,突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡是关键因素。突发疾病死亡是指员工在工作期间突然发生的疾病造成的死亡。48小时之内经抢救无效死亡,是指员工在工作期间受到伤害,经过48小时抢救无效引发的死亡。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡是指员工因工受到的伤害或职业病在治愈后,因工作起因再次复发引发的死亡。
《工伤保险条例》第十五条明确了工伤死亡的认定标准,为工伤工亡的认定提供了法律依据。
2. 《企业职工工伤保险行业基准系数》
《企业职工工伤保险行业基准系数》规定了工伤引起的健损害的认定标准,为工伤工亡的认定提供了参考。
员工在工作期间发生意外死亡,其家属或所在单位应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应在15日内决定是不是受理。受理后,应该及时对事故情况实调查。
社会保险行政部门应在调查结后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,理应通知申请人和单位;不认定为工伤的,应该书面通知申请人和单位。
申请人对工伤认定决定不服的,可以自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。复议不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工伤工亡的认定标准是我国工伤保险制度的核心内容关系到员工的合法权益。熟悉工伤工亡的认定标准有助于员工和企业在遇到类似疑惑时,更好地维护自身权益。在实际操作中,应严格遵循相关法律法规实认定,确信工伤工亡的认定公正、公平、合理。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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