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工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的工伤赔偿。那么工伤认定究竟属于哪个部门呢?本文将从工伤认定的责任主体、申请流程及相关部门职责等方面,为您详细解答。
工伤认定的主要责任部门是劳动保障行政部门。依照《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病应该向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体对于,工伤认定应由当地人力资源和社会保障局(简称人社局)负责。
人社局作为工伤认定的责任主体,主要负责以下工作:
(1)接收工伤认定申请,对申请材料实行审查。
(2)对合条件的申请,实行调查核实,包含事故现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
(3)依据调查核实的情况依法作出工伤认定决定。
(4)对工伤认定不服的,依法实行政复议。
职工或是说其直系亲属认为是工伤的,可向所在单位或是说统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时,需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表。
(2)职工的身份证明。
(3)事故伤害证明。
(4)医疗机构出具的伤情证明。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在5个工作日内实行审查,对合受理条件的予以受理;对不合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门受理申请后理应及时对事故情况实行调查核实,包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
劳动保障行政部门按照调查核实的情况,应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的,发给工伤认定决定书;对认定为非工伤的,发给非工伤认定决定书。
工伤鉴定是指对职工因工负伤、患职业病所造成的劳动能力损害程度实行评估。工伤鉴定归属社会保险行政部门管理,具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责实。劳动能力鉴定委员会接到劳动保障行政部门的委托后,理应在15日内作出劳动能力鉴定结论。
工伤认定属于劳动保障行政部门,具体由当地人力资源和社会保障局负责。当职工在工作中受伤,想要确认是不是为工伤时,应向该部门提出申请。理解工伤认定的责任主体和相关流程有助于职工更好地维护本人的合法权益。
在今后的工作中,咱们应加强工伤预防,升级职工的安全意识,减少工伤事故的发生。同时加大对工伤认定工作的传力度让更多职工熟悉工伤认定的相关政策,为维护职工合法权益提供有力保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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