认定工伤完成后离职
认定工伤完成后离职：权益保障与法律解读
一、引言
工伤事故是职场中难以避免的现象职工在遭受工伤后怎么样维护自身合法权益成为亟待应对的疑问。本文旨在探讨工伤认定完成后离职的相关疑问为广大职工提供法律依据和 指导。
二、工伤认定完成后离职是不是合法？
1. 工伤认定完成后可以离职
依照我国《工伤保险条例》和劳动法律法规工伤认定完成后，员工能够离职。法律木有对工伤认定后劳动者提出辞职的表现设置限制性规定。 员工在工伤认定完成后可主动辞职，不作用申请工伤待遇。
2. 离职不影响工伤待遇
工伤待遇是依照员工的伤残程度、工作能力等因素来确定的与是不是辞职无关。即使员工在工伤认定成功后离职，仍然可申请评残，享受相应的工伤待遇。
三、工伤认定后离职的关注事项
1. 完成工作交接
员工在离职前，必须依法完成工作交接等离职手续，确信公司业务的正常运行。
2. 协商解除劳动合同
员工可与单位协商一致后离职或是说提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
3. 关注赔偿疑惑
员工在工伤认定后离职，有可能引发赔偿疑惑。企业为员工缴纳了工伤保险费，一旦发生工伤，工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。员工在离职时，要确信自身的权益得到保障。
四、工伤待遇与赔偿
1. 工伤待遇
依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能够享受相应的工伤待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿责任
员工在工伤认定后离职，要是发生赔偿难题，要按照工伤保险制度和企业与员工之间的约好来确定。企业为员工缴纳了工伤保险费一旦发生工伤，工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。
五、案例分析
案例：李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，请问，李某能够主动辞职去新单位吗？他还能享受工伤待遇吗？
分析：李某能够主动辞职去新单位。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律不存在限制性规定。 李某可离职，不影响申请工伤待遇。在新的工作单位，李某仍然能够享受工伤待遇，但需要按照新单位的工伤保险制度来确定。
六、结语
工伤认定完成后离职是合法的，员工在离职进展中要关注维护本人的合法权益。同时企业和员工要共同遵守法律法规，保障工伤待遇的落实，为构建和谐劳动关系作出共同努力。在实际操作中，员工在工伤认定后离职，要熟悉相关法律法规，合理维护自身权益，为企业和社会的稳定发展作出贡献。
认定工伤完成后离职
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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