认定工伤在那个部门进行

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 15:31:53

认定工伤在那个部门进行

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度它关乎着广大劳动者的合法权益。工伤认定的过程涉及到多个部门那么究竟认定工伤应在那个部门实呢？本文将为您解答这个难题。

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节它对保障劳动者的生活、恢复身体健以及维护具有必不可少意义。在实际操作中，多人对工伤认定的具体流程和相关部门并不熟悉。本文将详细介绍工伤认定应在哪个部门实以帮助劳动者更好地维护本身的权益。

一、认定工伤在那个部门实鉴定

工伤认定的鉴定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责对工伤事故实调查、核实，并对工伤的性质、程度等实鉴定。生健部门、安全生产监管理部门等相关单位也会在工伤认定进展中提供技术支持。

1. 鉴定流程

（1）劳动者发生工伤后应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤事故实调查核实，收集相关证据。

（3）人力资源和社会保障部门委托生健部门对劳动者实行体检，以确定工伤的性质和程度。

（4）依照调查结果和体检报告，人力资源和社会保障部门对工伤实鉴定，并出具工伤认定决定书。

2. 鉴定标准

工伤认定的标准主要包含：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

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二、认定工伤在那个部门实行申请

工伤认定的申请工作主要由劳动者所在单位负责。单位在劳动者发生工伤后，应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

1. 申请流程

（1）劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告。

（2）单位在收到报告后理应在24小时内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤事故实行调查核实。

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（4）依照调查结果人力资源和社会保障部门对工伤实认定，并出具工伤认定决定书。

2. 申请材料

单位在申请工伤认定时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等相关证明材料；

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（3）事故现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、认定工伤在哪个部门，工伤认定应由哪个部门实认定

工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。生健部门、安全生产监管理部门等相关单位也会在工伤认定期间提供技术支持。

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1. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要部门，负责对工伤事故实行调查、核实，并对工伤的性质、程度等实行鉴定。劳动者在发生工伤后，理应及时向人力资源和社会保障部门提出认定申请。

2. 生健部门

生健部门在工伤认定期间主要负责劳动者体检和伤情鉴定工作。按照人力资源和社会保障部门的委托，生健部门对劳动者实行体检，并出具体检报告。

3. 安全生产监管理部门

安全生产监管理部门在工伤认定进展中，主要负责提供事故调查和技术支持。在事故调查进展中，安全生产监管理部门协助人力资源和社会保障部门熟悉事故情况，为工伤认定提供依据。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门、生健部门、安全生产监管理部门等相关单位共同参与工伤认定工作，确信工伤认定的公平、公正、公开。理解工伤认定的相关部门和流程，有助于劳动者更好地维护本人的权益。

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