认定工伤在哪一个部门
工伤认定在哪一个部门——详解工伤认定的流程与部门
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，熟悉工伤认定在哪一个部门实，对劳动者维护自身权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的相关部门及其职责，帮助大家熟悉工伤认定的流程。
一、工伤认定的主管部门
1.人力资源和社会保障局（简称人社局）
依照《工伤保险条例》工伤认定由当地人力资源和社会保障局负责。人社局是负责解决劳动者工伤认定的必不可少部门之一，主要负责工伤认定的申请、调查、认定等工作。
2.劳动保障行政部门
工伤认定申请应该向统筹地区劳动保障行政部门提出。劳动保障行政部门主要负责工伤认定的受理、审查、决定等工作。
二、工伤认定申请流程
1.劳动者或其近亲属提出申请
在发生工伤时，劳动者或其近亲属有权向所属统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或相关证明材料；
（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2.劳动保障行政部门受理申请
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的，不予受理并书面告知理由。
3.调查核实
劳动保障行政部门受理申请后应实行调查核实。调查核实主要涵以下内容：
（1）工伤事故发生的时间、地点、起因、经过；
（2）劳动者受到的伤害程度；
（3）劳动者与用人单位的关系；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
4.认定工伤
劳动保障行政部门按照调查核实的情况对是不是合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的，认定为工伤；不合工伤认定条件的，不认定为工伤。
5.送达认定结果
劳动保障行政部门应该将工伤认定结果送达劳动者和用人单位。认定为工伤的用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，为劳动者办理工伤保险待遇；不认定为工伤的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况应对
1.申请时限长
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当长。
2.用人单位未提出工伤认定申请
用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的劳动者本人或其近亲属可提出工伤认定申请。
四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节劳动者在发生工伤时应熟悉工伤认定的相关部门及其职责，按照规定的流程实行申请。在工伤认定期间，劳动者要学会运用法律的武器，维护本人的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心劳动者健，及时为劳动者办理工伤保险待遇。
认定工伤在哪一个部门
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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