认定工伤哪里赔付标准多少

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 14:57:27

在我国工伤事故的应对对保障职工权益具有关键意义。工伤认定及赔偿标准的明确不仅关系到受伤职工的切身利益也体现了社会公平正义的价值观念。本文将详细介绍工伤认定标准、赔偿部门及具体赔付金额，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤，这个看似遥远的词汇，却时刻潜伏在每个职工的生活中。在我国，工伤事故频发，每年都有大量劳动者因工受伤，甚至不离世。工伤认定和赔偿标准的明确，对保障职工权益、维护具有必不可少意义。那么工伤认定究竟有哪些标准？赔偿金额又是怎样计算的呢？本文将围绕这些难题，为您一一解答。

一、工伤认定标准及赔偿找哪个部门

1. 工伤认定标准

工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作中受到的伤害实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定标准主要包含以下几点：

（1）工作时间：职工在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害，认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所受到的伤害认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害，认定为工伤。

（4）突发疾病：职工在工作时间、工作场所突发疾病经抢救无效死亡或是说丧失劳动能力的，认定为工伤。

2. 工伤赔偿部门

工伤赔偿部门主要包含以下几个：

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（1）人力资源和社会保障部门：负责工伤认定、伤残等级鉴定和工伤赔偿等工作。

（2）社会保险行政部门：负责工伤保险基金的筹集、支付和管理等工作。

（3）用人单位：在职工发生工伤事故后，负责及时向人力资源和社会保障部门报告并依据规定支付工伤赔偿。

二、工伤赔付标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含：治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用、交通费用等。工伤医疗费用的赔偿标准依照医疗保险政策实行。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤暂时丧失劳动能力依照规定享受的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%，最长发放期限为12个月。

3. 工伤残疾赔偿金

工伤残疾赔偿金是指职工因工伤引发残疾，遵循规定享受的赔偿金。工伤残疾赔偿金的标准依照残疾等级不同而有所差异，更高不超过本人工资的60倍。

4. 工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金是指职工因工伤死亡，依据规定享受的赔偿金。工伤死亡赔偿金的标准为本人工资的20倍。

5. 丧葬补助金

丧葬补助金是指职工因工伤死亡，依照规定支付的丧葬费用。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。

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6. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指职工因工伤死亡，遵循规定支付给其供养亲属的抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为本人工资的40%，最长支付期限为20年。

三、工伤认定及赔偿流程

1. 报告工伤：用人单位在职工发生工伤事故后理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 认定工伤：人力资源和社会保障部门理应在收到报告之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 鉴定伤残等级：职工因工伤引起残疾的，应该向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

4. 计算赔偿金额：按照工伤认定结果和伤残等级，计算赔偿金额。

5. 支付赔偿：用人单位依照赔偿金额，向职工支付工伤赔偿。

工伤认定及赔偿标准是我国劳动法律法规的要紧组成部分，广大劳动者应该理解和掌握相关法律法规，维护自身合法权益。在工作中用人单位应该切实履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生。同时相关部门应该加强监管，保障工伤认定和赔偿工作的公正、公平。只有这样，才能让工伤职工得到应有的关爱和保障，共同创造和谐稳定的劳动关系。