认定工伤哪个部门赔偿
工伤赔偿的责任部门及认定流程解析
在我国，工伤事故的认定和赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将从工伤认定的责任部门、赔偿主体以及认定流程等方面实详细解析帮助广大职工更好地熟悉工伤赔偿的相关知识。
一、工伤认定的责任部门
1. 社会保险行政部门
依照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，单位或职工本人理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门是工伤认定的责任部门，负责对工伤事故实调查、认定。
2. 人力资源部门
在公司内部人力资源部门是员工咨询工伤赔偿的首要部门。当员工在工作中发生意外伤害时，应及时向人力资源部门报告。人力资源部门会协助员工实行工伤认定，为员工提供必要的帮助。
二、工伤赔偿的主体
1. 社会保险行政部门
工伤赔偿由社会保险行政部门负责。在职工发生工伤事故后，单位或职工本人理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，应该实劳动能力鉴定。工伤赔偿款项一般由社会保险经办机构支付。
2. 用人单位
倘若用人单位未给员工依法购买工伤保险，那么在发生工伤事故时，用人单位需要自行承担赔偿责任。此时，工伤赔偿款项将由用人单位支付。
三、工伤认定的流程
1. 申请工伤认定
职工发生工伤事故后，单位或职工本人应在事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证、劳动合同等证明材料；
（3）事故伤害证明材料；
（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内实受理。受理后，将对事故情况实调查，调查内容涵：
（1）事故发生的经过、起因和结果；
（2）职工受到的伤害程度；
（3）职工与用人单位的关系；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
3. 工伤认定
社会保险行政部门按照调查情况，在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知用人单位和职工；不认定为工伤的，将书面通知申请人和用人单位。
4. 劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由社会保险行政部门指定的机构实，鉴定结果作为工伤赔偿的依据。
5. 工伤赔偿
工伤赔偿款项一般由社会保险经办机构支付。倘若用人单位未给员工依法购买工伤保险，那么工伤赔偿款项由用人单位支付。
四、工伤赔偿纠纷的解决
工伤赔偿纠纷仲裁时效为一年。在仲裁时效内，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。假使仲裁不支持职工的请求，职工还能够向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿的责任部门为社会保险行政部门和用人单位。职工在发生工伤事故后应及时向人力资源部门报告，并依照工伤认定的流程实认定。在工伤赔偿期间，职工要理解相关法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法为员工购买工伤保险减轻自身赔偿责任，保障职工的权益。
认定工伤哪个部门赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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