认定工伤和解协议无效

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 14:21:31

认定工伤和解协议无效

认定工伤和解协议无效的情形与法律分析

一、引言

工伤赔偿协议作为劳动者与用人单位之间应对工伤事故纠纷的一种要紧办法在现代社会中具有关键作用。由于各种起因部分工伤赔偿协议可能存在无效情形引发劳动者权益受损。本文将结合相关法律条文和实际案例探讨工伤和解协议无效的情形及其法律分析。

二、工伤和解协议无效的情形

1. 未经工伤认定和劳动能力鉴定签订的协议

依据《工伤保险条例》规定工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前置程序。在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者与用人单位签订的和解协议可能因为以下起因无效：

（1）协议内容不合法律规定。在未实行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，双方签订的和解协议可能不合工伤赔偿的相关法律规定，从而作用协议的效力。

（2）劳动者权益受损。在未实工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，劳动者可能对自身的权益认识不足，致使协议内容显失公平。

2. 存在显失公平、重大误解的协议

显失公平的协议是指劳动者与用人单位在签订和解协议时，因信息不对称、地位不平等等原因，致使协议内容严重偏离公平原则。重大误解的协议，是指劳动者在签订和解协议时对协议内容存在重大误解，引起协议无法实现双方的真实意愿。

认定工伤和解协议无效

在此类情况下，和解协议可能因以下原因无效：

（1）违反公平原则。显失公平的协议可能致使劳动者权益受损，不合法律规定。

（2）劳动者意思表示不真实。重大误解的协议无法体现劳动者真实意愿，不合合同法的相关规定。

3. 用人单位存在欺诈、乘人之危签订的协议

在劳动者工伤事故发生后，用人单位可能利用劳动者对法律知识的不理解，或利用劳动者处于困境的地位诱导劳动者签订和解协议。在这类情况下，和解协议可能因以下原因无效：

认定工伤和解协议无效

（1）欺诈表现。用人单位隐瞒事实、虚构情况，诱导劳动者签订和解协议，属于欺诈表现。

（2）乘人之危。用人单位利用劳动者处于困境的地位，强迫劳动者签订和解协议，属于乘人之危。

三、案例分析

以下以西区人民法院“析法说典”中的一个劳动争议案例为例，分析工伤和解协议无效的情形：

案例：餐饮公司不服《认定工伤决定书》，向法院提起诉讼。餐饮公司认为王某于事故发生后已经与公司解除了劳动合同，并签署了赔偿协议，王某同意不再实工伤认定。

认定工伤和解协议无效

法院认为虽然王某与餐饮公司签订了和解协议，但协议内容显失公平，且在签订协议时王某对自身的权益认识不足，存在重大误解。法院判决认定和解协议无效，王某有权实工伤认定。

四、结论

工伤和解协议在合法律规定、双方真实意愿的情况下具有法律效力。在未经工伤认定和劳动能力鉴定、存在显失公平、重大误解以及用人单位存在欺诈、乘人之危等情况下，和解协议可能无效。劳动者在签订和解协议时，应充分熟悉自身权益，谨签订，以维护自身合法权益。

在现代社会，工伤事故频发，工伤赔偿协议成为劳动者与用人单位之间应对纠纷的必不可少途径。劳动者和用人单位应遵循法律规定，合理应对工伤赔偿难题，切实保障劳动者权益。同时相关部门应加强对工伤赔偿协议的监管，及时纠正无效协议，维护社会公平正义。

精彩评论

胖酷 2024-10-25

专家导读工伤私了赔偿协议无效的情形主要有协议显失公平，用人单位存在着欺诈、乘人之危的情况下，违背劳动者的真实意思表示签订的。餐饮公司不服该《认定工伤决定书》，向法院提起诉讼。餐饮公司认为王某于事故发生后已经与公司解除了劳动合同，并签署了赔偿协议，王某同意不再进行工伤认定。

书包 2024-10-25

有法律效力，只要不出现法定的导致协议无效的情形，是当事人双方真实意思表示就可以。一旦发生工伤意外，应该按照正常的流程进行工伤判定。析法说典？解民忧丨如何认定工伤私了协议的效力？作者:李莉劳动案例专栏是西区人民法院“析法说典”中一个分享劳动争议案例。

吉 2024-10-25

在现代社会，工伤事故频发工伤赔偿协议成为劳动者与用人单位之间应对纠纷的必不可少途径。由于种种起因，部分工伤赔偿协议可能存在无效情形致使劳动者权益受损。工伤鉴定后签订的和解书在一定条件下是有效的。和解书属于双方自愿达成的协议。

超级奶爸 2024-10-25

工伤后单位跟你签了个和解协议，只要是正规的，你们都愿意签，没有欺骗行为，条款里也没违法内容，那么这个协议就是有法律效力的。可是如果协议明显不公平或者违法。法律分析:在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:1，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2，存在显失公平，重大误解。