认定工伤和视同工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 14:18:55

认定工伤和视同工伤标准：探讨劳动者权益保障

随着社会经济的发展和工业化进程的加快劳动者在工作中面临的职业风险日益凸显。工伤事故作为职业风险的一种，对劳动者身体健和生命安全构成严重。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》，明确了工伤认定和视同工伤的标准。本文将从认定工伤和视同工伤的概念、区别、情形等方面实行探讨以期为劳动者权益保障提供参考。

一、认定工伤和视同工伤的概念

1. 认定工伤：劳动者在职业操作进展中遭受意外事故或是说严重疾病引发的身体损伤及病理上变化，合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。

2. 视同工伤：劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及其他法律、行政法规规定理应认定为工伤的情形。

二、认定工伤和视同工伤的区别

1. 手续上的区别：认定工伤需提交申请并经过审核批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。

2. 本质上的区别：认定工伤是基于劳动者在职业活动中因工作起因受到事故伤害而视同工伤是基于劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

三、认定工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

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2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

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2. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

五、认定工伤和视同工伤的待遇

认定工伤和视同工伤的劳动者，在享受工伤保险待遇方面基本相同。主要包含以下方面：

1. 医疗费用报销：工伤和视同工伤的劳动者在治疗工伤进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤和视同工伤的劳动者在治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：工伤和视同工伤的劳动者达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。

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4. 丧葬补助金和抚恤金：工伤和视同工伤的劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

六、结论

认定工伤和视同工伤是保障劳动者权益的必不可少措。劳动者在工作中遭遇意外事故或疾病理应及时理解相关政策和法规，合理。同时用人单位应该加强对劳动者的安全培训和防护措预防工伤事故的发生。我国《工伤保险条例》明确了认定工伤和视同工伤的标准，为劳动者提供了有力的法律保障。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格实法规，保证劳动者合法权益得到有效维护。

精彩评论

2024-10-25

认定工伤和视同工伤的区别劳动者因职业操作过程中遭受意外事故或者严重疾病引发的身体损伤及病理上变化。

萌总大人 2024-10-25

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。认定工伤和视同工伤的区别如下:1，手续上的区别，认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可；2，本质上的区别。

黄一凯 2024-10-25

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)职工有下列情形之一的，视同工伤: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。