认定工伤和视同工伤差别

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-25 14:16:18

认定工伤和视同工伤差别

认定工伤和视同工伤差别

随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定和视同工伤的概念逐渐被广大劳动者所熟知。在实际操作中多人仍然对工伤认定和视同工伤之间的差别存在一定的困惑。本文将从手续、概念、认定条件和程序等方面详细阐述认定工伤和视同工伤的差别。

一、手续上的差别

1. 认定工伤

认定工伤是指在工作中因工作起因引起的伤害需提交申请并经过相关部门的审核和批准。申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作场所、工作情况的证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 视同工伤

视同工伤是指在特定情况下，虽非直接因工作原因造成，但被视为工伤。视同工伤无需申请，只需举证核实即可。劳动者只需提供以下证据：

（1）医疗机构出具的伤情诊断证明；

认定工伤和视同工伤差别

（2）与工伤认定有关的证明材料。

二、概念上的差别

1. 认定工伤

认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不引起的人身伤亡。工伤认定需求伤害与工作有明显的或直接的关联性。

2. 视同工伤

视同工伤是指在特定情况下虽然不合工伤认定条件，但依据相关规定，仍被视为工伤。视同工伤不请求伤害与工作有直接的关联性，但需要合一定的条件。

三、认定条件和程序上的差别

1. 理应认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十四条，以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或是说部分丧失劳动能力的。

2. 视同工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

认定工伤和视同工伤差别

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、享受待遇的差别

认定工伤和视同工伤的员工，在享受工伤保险待遇方面并无区别。按照《工伤保险条例》，工伤员工可享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、工伤复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤伤残待遇：包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；

3. 工伤死亡待遇：涵一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

认定工伤和视同工伤在手续、概念、认定条件和程序等方面存在明显差别。无论是认定工伤还是视同工伤，一旦确认，员工都将依法享受相应的工伤保险待遇。劳动者在遇到工伤难题时，应充分熟悉相关政策维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的关爱，保障安全生产，减少工伤事故的发生。

精彩评论

cpcliusi 2024-10-25

综上所述，视同工伤和认定工伤在适用范围、申请与审核流程等方面存在明显区别。但无论是视同工伤还是认定工伤，一旦确认，职工都将依法享受相应的工伤保险待遇。工伤小编将为您介绍相关内容。认定工伤和视同工伤的区别劳动者因职业操作过程中遭受意外事故或者严重疾病引发的身体损伤及病理上变化。

小军 2024-10-25

认定工伤和视同工伤的定义与区别认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不导致的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。认定工伤和视同工伤虽都属于工伤范畴，但存在一定区别。认定工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如在操作机器时受伤。

无酒无欢 2024-10-25

概念上的区别认定工伤是指在工作进展中因工作原因引起的伤害，而视同工伤是指在特定情况下，虽非直接因工作原因造成，但被视为工伤。

有 2024-10-25

您好同学，就是这些程序证据上的区别。手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。

成建军 2024-10-25

认定工伤是指通过一定的程序和条件，由劳动保障部门对工人因工作受伤或患病进行的认定，而视同工伤是指一些特殊情况下，虽然不合工伤认定条件，但根据相关规定。1，手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可.2，本质上的区别:认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性。