认定工伤和申报工伤
工伤认定与申报：劳动者权益的必不可少保障
在我国工伤认定与申报是保障劳动者权益的关键环节，关系到劳动者在遭受意外伤害或职业病时能否获得相应的工伤待遇。本文将从工伤认定与申报的概念、流程、关注事项等方面实行详细阐述，以帮助广大劳动者理解和掌握相关知识点。
一、工伤认定与申报的概念
工伤认定是指对劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病实行认定，确认是不是合工伤条件从而决定劳动者是不是能享受工伤待遇。劳动能力鉴定则是对劳动者的伤残等级和生活自理能力实鉴定，按照不同等级，具体确定劳动者可享受的工伤待遇。
工伤申报是指职工在发生事故伤害后，向所在单位报告事故情况，并由单位向有关部门实工伤备案和申报的程序。工伤申报是启动工伤认定程序的前提。
二、工伤认定与申报的流程
1. 工伤申报的基本流程
（1）及时就医：发生工伤后受伤职工应立即到医疗机构就医，并妥善保存相关医疗资料。
（2）报告单位：职工应在受伤后及时向所在单位报告受伤情况。
（3）单位申报：单位在接到职工报告后应在24小时内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤备案和申报。
2. 工伤认定的基本流程
（1）提交工伤认定申请：职工受到事故伤害或患职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）提交工伤认定材料：主要包含工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤证明、劳动合同、工作场所证明等。
（3）人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，合条件的，认定为工伤。
三、工伤认定与申报的留意事项
1. 申请认定工伤的时间限制
职工受到事故伤害或患职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。超过这个时间，用人单位可拒绝申请工伤认定。
2. 工伤认定申请材料
提交工伤认定申请时，应保证材料齐全、真实、有效。主要包含以下几类材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）医疗机构出具的受伤证明。
（3）劳动合同。
（4）工作场所证明。
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 工伤认定的特殊情况
以下几种情况即使劳动者在工作中受到伤害，也不一定能认定为工伤：
（1）劳动者故意犯罪。
（2）劳动者醉酒或吸。
（3）劳动者自伤。
（4）劳动者在非工作时间内，因个人起因受到伤害。
四、什么情形理应认定为工伤？
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内。
（二）在完成工作任务进展中。
（三）在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害。
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病。
（六）在用人单位组织的学、培训期间受到伤害。
五、总结
工伤认定与申报是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，应及时向单位报告，并依据相关规定实工伤认定与申报。同时劳动者要理解工伤认定与申报的流程、关注事项，以确信本人的合法权益得到充分保障。用人单位也应依法履行职责为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
认定工伤和申报工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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