工伤和伤残赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤职工及其亲属有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤认定及伤残赔偿标准帮助大家更好地理解和维护自身权益。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(2)社会保险行政部门收到申请后应该在15日内对申请材料实行审核,合条件的,予以受理;
(3)社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定,并通知申请人和用人单位。
依照工伤职工的伤残等级一次性伤残补助金的赔偿标准如下:
(1)一级伤残:27个月的本人工资;
(2)二级伤残:25个月的本人工资;
(3)三级伤残:23个月的本人工资;
(4)四级伤残:21个月的本人工资;
(5)五级伤残:18个月的本人工资;
(6)六级伤残:15个月的本人工资;
(7)七级伤残:12个月的本人工资;
(8)八级伤残:9个月的本人工资;
(9)九级伤残:6个月的本人工资;
(10)十级伤残:3个月的本人工资。
(1)治疗工伤的医疗费用和复费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变。停工留薪期满后,依据伤残等级,发给工伤津贴:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%。
工亡职工亲属可享受以下赔偿:
(1)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金:依照供养亲属的人数和年龄,依据工亡职工本人工资的一定比例发给。
1. 医疗费赔偿金额=诊疗金额 金额 住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。
2. 一次性伤残补助金、工伤津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目的计算,以工伤职工本人工资为基数。
工伤认定和伤残赔偿标准是我国保障职工合法权益的关键法律法规。熟悉和掌握工伤认定及伤残赔偿标准,有助于工伤职工及其亲属更好地维护自身权益。在实际操作中工伤职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请,保证自身权益得到有效保障。同时用人单位理应依法履行赔偿义务,切实保障工伤职工的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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