认定工伤后需要长期服药
# 认定工伤后需要长期服药：权益保障与费用承担解析
工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在工伤认定之后，部分伤者可能需要长期服药以维持健。本文将围绕工伤后需要长期服药的情况，从权益保障和费用承担两个方面实详细解析。
## 一、工伤认定与治疗办法
工伤的治疗办法主要分为手术治疗和非手术治疗。对部分不需要手术的工伤，如扭伤、拉伤等多数情况下采用保守治疗，如治疗、理疗等。
### 1. 工伤认定
依据《工伤保险条例》第十八条规定，工人因工负伤或是说工作引起的疾病需服药治疗的，在医疗期内，由用人单位或是说其工伤保险经办机构依照规定支付医疗费。 在工伤发生后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。
### 2. 治疗办法
#### 手术治疗
对部分严重的工伤，如骨折、内脏损伤等，可能需要实手术治疗。
#### 非手术治疗
对若干不需要手术的工伤，如扭伤、拉伤等，一般选用治疗、理疗等非手术治疗方法。
## 二、工伤后需要长期服药的情况
工伤后需要长期服药的情况并不少见。以下是几种常见的长期服药情况：
### 1. 慢性疼痛
工伤引发的慢性疼痛，如颈椎病、腰椎间盘突出等，可能需要长期服用止痛药。
### 2. 功能障碍
工伤引发的某些功能障碍如关节损伤、神经损伤等可能需要长期服用复。
### 3. 维持治疗
部分工伤患者可能需要长期服用以维持身体健，如高血压、糖尿病等。
## 三、工伤后长期服药的费用承担
工伤后长期服药的费用承担是一个关键疑问。以下为相关法律规定及实际操作：
### 1. 工伤保险基金承担
按照工伤保险相关规定，员工工伤后需长期服药那么药费将由工伤保险基金承担。这包含目录内的费用在内的诊疗费用，都可以通过工伤保险实行申报支付。
### 2. 用人单位承担
若是员工未参加工伤保险，则需由用人单位依法支付药费。在此类情况下工伤者可以需求用人单位承担相应的费用。
### 3. 赔偿标准
一般情况下，因工伤引起的合理的医疗费和采用费单位理应赔偿。赔偿内容涵：工伤工资照发，报销医药费，一般不存在奖金和绩效奖励。
## 四、工伤后需要身治疗怎么办？
工伤后需要身治疗的情况，应该遵循以下程序：
### 1. 劳动能力鉴定
工伤者应在停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤者是不是需要身治疗。
### 2. 用人单位支付费用
按照《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工旧伤复发，是不是需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。确认需要治疗的，用人单位理应承担相应的费用。
### 3. 社会保险承担
假使工伤者参加了社会保险那么在劳动能力鉴定结果确认需要身治疗后，社会保险机构应该承担相应的费用。
## 五、结论
工伤后需要长期服药的情况，涉及到工伤者的权益保障和费用承担疑问。用人单位、工伤保险基金和社会保险机构都应依法承担相应责任，保障工伤者得到及时、合理的治疗和补偿。同时工伤者也应积极维护本人的合法权益熟悉相关法律法规，为本身争取到应有的待遇。
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