精彩评论
陈静仪
2024-10-25员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理。公司处理办法:通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果。
越女
2024-10-25申请工伤鉴定后不上班行吗？ 停工留薪期满，即应上班。 工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满。工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重。
婷婷
2024-10-25工伤后员工着不上班 法律分析:如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的。通过合理的复计划，员工可以更快地恢复健和工作能力，从而更好地回归工作岗位。总之，发生工伤之后一直无法上班公司需要采取一系列合理的措来处理。
2024-10-25职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工；但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。
