认定工伤后还需要开诊断吗
认定工伤后还需要开诊断吗？——深度解析工伤认定与诊断证明的关系
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，那么在工伤认定之后，是不是还需要开具诊断证明呢？本文将围绕这一难题，结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解析工伤认定与诊断证明的关系。
一、工伤认定与诊断证明的关系
1. 工伤认定的必要性
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定确认其是否属于工伤的过程。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对保障职工合法权益具有必不可少意义。
2. 诊断证明的作用
诊断证明是医疗机构对职工伤害情况、治疗经过和治疗效果的客观记录，是工伤认定的关键依据。诊断证明书应由具备资质的医疗机构出具，具有法律效力。
二、工伤认定后是否需要开具诊断证明
1. 工伤认定后的诊断证明
按照《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需要提交诊断证明书。在实际操作中，工伤职工在治疗期间，医疗机构应该出具门诊诊断证明。若是医院不给予开具，工伤职工可向生局投诉，须要生局促医院开具诊断证明。
2. 工伤认定与伤残鉴定的区别
工伤认定与伤残鉴定是两个不同的概念。工伤认定是指确认伤害是否属于工伤，而伤残鉴定是指对工伤职工的伤残程度实评估。工伤认定后并不一定需要实行伤残鉴定。假如工伤职工经过治疗后，身体恢复良好，未达到伤残标准，则无需实伤残鉴定。
3. 工伤认定后还需继续休息的情况
工伤认定后，倘若工伤职工还需继续休息，确实需要开具诊断书。依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。此时工伤职工应向单位提交诊断证明以便单位为其办理停工留薪手续。
三、工伤认定诊断证明的关注事项
1. 诊断证明的时效性
诊断证明书应在诊断当天开具章可几天。但需要关注的是，诊断证明书的开具时间理应与工伤认定申请的时间相近以确信诊断证明的准确性。
2. 诊断证明的原件请求
工伤认定需要提交诊断证明原件。在提交诊断证明时工伤职工应保障诊断证明书完整、清晰，无改、破损等情况。
3. 诊断证明的法律效力
诊断证明书是具有法律效力的文件，医疗机构理应严格依照相关规定出具。工伤职工在提交诊断证明时，应确信诊断证明书真实、有效。
四、结论
工伤认定后一般情况下仍需开具诊断证明。诊断证明是工伤认定的必不可少依据，对于保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，工伤职工应积极配合医疗机构开具诊断证明，保障工伤认定顺利实行。
需要留意的是，工伤认定与伤残鉴定是两个不同的概念，工伤认定后并不一定需要实伤残鉴定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变单位应依照相关规定为工伤职工办理停工留薪手续。
工伤认定后开具诊断证明是必要的，工伤职工应重视诊断证明的准确性、完整性和法律效力，保证自身合法权益得到保障。同时社会各界也应关注工伤认定与诊断证明的关系，共同维护工伤职工的合法权益。
认定工伤后还需要开诊断吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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