认定工伤后还要开病假单吗
认定工伤后还要开病假单吗？——详解工伤待遇与休假规定
导语：工伤事故发生后，职工的权益保护至关要紧。在工伤认定之后，多职工对是不是需要开病假单存在疑问。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解析工伤认定后是否需要开病假单的难题。
正文：
一、工伤认定后，职工享有停工留薪待遇
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤认定后，职工即享有停工留薪待遇。这意味着，一旦工伤事故得到认定，职工无需再额外开具病假单。停工留薪期间，职工的工资、福利等权益不受作用。
二、工伤认定与病假单的关系
1. 工伤认定是对事故性质的定性
工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的性质实行定性。工伤认定之后职工即可享受相应的工伤待遇，涵停工留薪、医疗待遇等。
2. 工伤期间的休息是依照医疗机构的病假证明来确定的
虽然工伤认定后职工无需再开具病假单，但工伤期间的休息仍需依据医疗机构的病假证明来确定。也就是说职工在工伤恢复期间需要休息时，应由医院开具疾病证明书。
三、工伤认定后，职工怎样休假
1. 提交休假证明
工伤认定后，职工应该向单位提交休假证明，以证明其工伤恢复期间的休息需求。休假证明一般由医疗机构出具，内容涵休息期限、护理需求等。
2. 生活不能自理的工伤职工护理疑问
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责。这意味着，单位理应为生活不能自理的工伤职工提供必要的护理服务。
四、工伤认定后，公司须要额外开具病假单的应对
在实际操作中，部分公司或会需求工伤职工在停工留薪期间额外开具病假单。针对此类情况，职工可参照以下建议实应对：
1. 向公司说明法律法规规定
职工应该向公司说明，《工伤保险条例》已明确规定工伤认定后无需再开具病假单。公司应该遵守法律法规，保障职工的合法权益。
2. 提交医疗机构出具的休假证明
职工可以向公司提交医疗机构出具的休假证明，作为休息期间的合法依据。若公司仍坚持需求开具病假单，职工可以拒绝。
3. 寻求法律援助
如公司违反法律法规，拒绝为工伤职工提供停工留薪待遇职工可寻求法律援助，维护自身合法权益。
五、结论
工伤认定后，职工无需再额外开具病假单。工伤认定是对事故性质的定性职工享有停工留薪待遇。在工伤恢复期间，职工应该提交医疗机构出具的休假证明以证明休息需求。公司理应遵守法律法规，保障职工的合法权益。
（注：本文仅为法律普及性质的文章具体法律疑惑请咨询专业律师。）
认定工伤后还要开病假单吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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