认定工伤后起诉用人单位

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:23:49

认定工伤后起诉用人单位

# 认定工伤后起诉用人单位：法律途径与留意事项

工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在工伤认定后员工是不是有权起诉用人单位成为了多人关心的难题。本文将围绕工伤认定后起诉用人单位的相关法律途径和留意事项实探讨。

## 一、工伤认定与起诉用人单位的关系

按照《人民社会保险法》的相关规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费若发生工伤事故用人单位应支付工伤保险待遇。这意味着，在工伤认定后，员工有权请求用人单位承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，并非所有工伤事故都能顺利得到赔偿。有些用人单位可能将会逃避责任，这就需要员工通过法律途径来维护本身的权益。在工伤认定后，员工可以依据具体情况，选择起诉用人单位。

## 二、起诉用人单位的法律途径

### 1. 工伤保险待遇争议

依据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤认定后，员工可就工伤保险待遇难题与用人单位发生争议。此时，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

认定工伤后起诉用人单位

### 2. 民事诉讼

在工伤认定后，倘采用人单位未依法履行赔偿责任，员工可依据《人民侵权责任法》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

## 三、起诉用人单位的关注事项

### 1. 诉讼类型的选择

在工伤认定后，员工应依据本人的实际情况，选择合适的诉讼类型。如前所述，员工能够选择提起工伤保险待遇争议仲裁或诉讼，也可选择提起民事诉讼。不同类型的诉讼，其法律依据、程序和赔偿标准都有所不同，员工应谨选择。

### 2. 诉讼证据的收集

在起诉用人单位时，员工需要提供充分的证据来支持自身的主张。这些证据包含但不限于：工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医疗证明等。员工应在诉讼前，对这些证据实行整理和收集。

### 3. 诉讼时效的把握

按照《人民民法总则》的规定，诉讼时效为三年。在工伤认定后，员工应在诉讼时效内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。员工在起诉用人单位时要特别留意诉讼时效的疑惑。

认定工伤后起诉用人单位

### 4. 法律援助的申请

在起诉用人单位期间，员工可能面临法律知识不足、诉讼费用高等疑问。此时，员工可申请法律援助以减轻自身的负担。按照《人民法律援助条例》，合条件的员工能够申请法律援助。

## 四、案例分析：某的诉讼请求为何不能得到支持

在实际案例中，某因提供劳务受害，直接向人民法院提起诉讼请求，但并未得到支持。起因在于，某的诉讼请求不合法律规定的起诉条件。依照相关法律规定，工伤认定后，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。某未遵循这一程序，造成其诉讼请求不能得到支持。

## 五、总结

工伤认定后，员工有权起诉用人单位，以维护自身的合法权益。在起诉期间，员工应选择合适的诉讼类型，充分收集证据留意诉讼时效，并适时申请法律援助。同时员工应遵循法定程序以免因程序不当引起诉讼请求不能得到支持。在我国法律体系的保障下，相信员工的权益将得到更好的维护。

精彩评论

cpcliusi 2024-10-25

根据法律规定，当已经做了工伤鉴定后当然能起诉，而且也一定要起诉，不能让这些人逃脱应付的责任，中国就应该严格执行法律，做到法律面前人人平等。工伤认定后可以起诉公司。根据《人民社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，若发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。

知乎市场团队 2024-10-25

在工伤赔付结后，有些员工可能会考虑是否可以起诉公司。实际上，在某些情况下，员工确实可以在法律程序中起诉公司。然而。认定工伤后，仍然可以提起诉讼，但需要注意诉讼的类型、条件和程序。可以提起诉讼的类型工伤保险待遇争议:根据《工伤保险条例》第五十四条。

李思怡 2024-10-25

人社部门于2015年1月份受理了某的工伤认定申请，并于2015年4月份作出了工伤认定决定书，认定某的伤情为工伤。拿到工伤认定决定书后，等两个月，单位如果认为不是工伤的，可以行政复议或提出民事诉讼。

只有三分的赛雷 2024-10-25

工伤纠纷怎么投诉用人单位的劳动者携带工伤鉴定材料，可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。职工与用人单位之间的工伤纠纷。

程菊花 2024-10-25

在我们的现实生活当中发生了工作性伤害之后，就需要由用人单位向有关部门提出工伤认定的申请，然后，完成劳动能力的鉴定，最后就是需要由工伤保险基金来负责赔偿。

游研社 2024-10-25

那么，某以提供劳务受害为由直接向人民法院提起的诉讼请求，为何不能得到支持。

认定工伤后起诉用人单位

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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