工伤是职场中无法忽视的风险之一。在我国,一旦员工发生工伤经过认定为工伤后,受害者将获得相应的赔偿。那么认定工伤后赔偿都包含哪些项目?受害者又该怎样申请这些赔偿?本文将为您详细解答这些疑惑。
引语:
在现代社会,职业安全与员工健日益受到广泛关注。我国为保障劳动者权益,制定了相应的工伤赔偿政策。多人对工伤赔偿的具体项目及申请流程仍存在多疑问。本文旨在为您梳理工伤认定后的赔偿项目,帮助您熟悉工伤赔偿的相关知识为您在面临工伤疑问时提供有益的参考。
一、工伤认定后赔偿都有啥项目?
工伤认定后,受害者可以申请以下赔偿项目:
1. 医疗费用:包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 住院伙食补助费:工伤员工住院期间,可申请每日一定金额的伙食补助。
3. 陪护费:工伤员工住院期间,如有陪护人员可申请陪护费用。
4. 交通费用:工伤员工治疗期间往返医院所产生的交通费用。
5. 停工留薪:工伤员工在治疗期间,可遵循原工资标准获得停工留薪。
6. 残疾赔偿金:依据工伤等级,给予一定的残疾赔偿金。
7. 残疾辅助器具费用:工伤员工因残疾需要配备辅助器具的,可申请相应费用。
8. 生活护理费:工伤员工因残疾需要生活护理的,可申请生活护理费。
9. 丧葬补助金:工伤员工因工死亡可申请丧葬补助金。
10. 供养亲属抚恤金:工伤员工因工死亡,其供养亲属可申请抚恤金。
二、工伤认定后赔偿都有啥项目可以申请?
工伤认定后,受害者或其家属可向用人单位或社会保险机构申请上述赔偿项目。申请时,需提供以下材料:
1. 工伤认定决定书:证明工伤事实的法定文件。
2. 医疗费用清单:包含治疗工伤所产生的各项费用。
3. 住院证明:证明工伤员工住院治疗的事实。
4. 交通费用凭证:证明工伤员工治疗期间往返医院所产生的交通费用。
5. 停工留薪证明:证明工伤员工治疗期间的停工留薪情况。
6. 残疾等级证明:证明工伤员工的残疾等级。
7. 丧葬费用清单:证明工伤员工死亡的丧葬费用。
8. 亲属关系证明:证明工伤员工与供养亲属的关系。
工伤认定后,赔偿责任划分如下:
1. 用人单位责任:用人单位对工伤员工的赔偿责任人,涵支付医疗费用、停工留薪、残疾赔偿金等。
2. 社会保险机构责任:社会保险机构对工伤员工的赔偿责任,涵支付残疾赔偿金、生活护理费、丧葬补助金等。
3. 个人责任:工伤员工个人对部分赔偿项目的责任,如交通费用、陪护费等。
工伤认定后的赔偿项目繁多,受害者需详细熟悉各项赔偿政策合理申请赔偿。同时用人单位和社会保险机构也应承担相应的赔偿责任,共同保障工伤员工的权益。在面临工伤疑问时理解工伤赔偿的相关知识,有助于维护本人的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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