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序言:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国工伤认定后的赔偿标准有明确的法律规定。本文将依据《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定,详细介绍工伤认定后的赔偿标准,帮助大家更好地理解和保障自身的权益。
工伤发生后,治疗工伤的医疗费用和复费用是工伤职工最基本的权益。依照《人民社会保险法》第三十八条,工伤认定后,职工可享受治疗工伤的医疗费用和复费用。这些费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复训练费等。
工伤职工住院治疗期间可享受住院伙食补助费。按照《工伤保险条例》,住院伙食补助费的标准由统筹地区人民规定。
工伤职工因治疗需要在统筹地区以外就医的可以享受交通住宿费。具体标准由统筹地区人民规定。
按照《工伤保险条例》,工伤认定后,依照伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级,赔偿标准为三个档次:
(1)一级伤残:27个月本人工资;
(2)二级伤残:25个月本人工资;
(3)三级伤残:23个月本人工资;
(4)四级伤残:21个月本人工资;
(5)五级伤残:18个月本人工资;
(6)六级伤残:16个月本人工资;
(7)七级伤残:14个月本人工资;
(8)八级伤残:12个月本人工资;
(9)九级伤残:10个月本人工资;
(10)十级伤残:8个月本人工资。
工伤职工在领取一次性伤残补助金后还可以享受月度伤残津贴。伤残津贴的标准为:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%;
(5)五级伤残:本人工资的70%;
(6)六级伤残:本人工资的65%;
(7)七级伤残:本人工资的60%;
(8)八级伤残:本人工资的55%;
(9)九级伤残:本人工资的50%;
(10)十级伤残:本人工资的45%。
依照《人民社会保险法》第三十八条工伤认定后倘若职工因工死亡,其家属可享受一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工在停工留薪期间,能够享受停工留薪期工资。停工留薪期工资的标准为本人工资。
工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的,可享受安装配置伤残辅助器具费用。
工伤职工生活不能自理的,可享受生活不能自理的护理费。
工伤认定后的赔偿标准是我国法律保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定后的赔偿标准,有助于工伤职工维护自身的权益。在实际操作中,工伤职工应积极配合相关部门实行工伤认定,以便及时享受工伤保险待遇。同时用人单位也应依法履行赔偿责任,共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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