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工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定后的赔偿标准做了明确规定。本文将围绕“认定工伤后赔偿多少钱”这一主题结合最新发布的标准,为您详细解析工伤赔偿的相关内容。
工伤赔偿遵循以下原则:公平、公正、及时、足额。工伤赔偿金额依据职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。
工伤赔偿主要包含以下项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
按照《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残者需保留劳动关系,退出工作岗位,享有以下权益:从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金。
依照《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残者,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴标准为:
依照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残者,从工伤保险基金按伤残级别支付伤残津贴,标准为:
①一级伤残:本人工资的90%
②二级伤残:本人工资的85%
③三级伤残:本人工资的80%
④四级伤残:本人工资的75%
治疗工伤所需费用必须合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。治疗费用包含:挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
职工住院治疗工伤的由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
以一级伤残为例,假设职工月工资为8000元,则其一次性伤残补助金为27个月工资,即216000元;伤残津贴为月工资的90%,即7200元/月。
工伤赔偿金额依照职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。在工伤认定后,职工可依照相关规定获得相应的赔偿。理解工伤赔偿标准,有助于维护自身合法权益。
1. 《工伤保险条例》
2. 统计局官网发布的《2023年居民收入和消费支出情况》
3. 天津益清律师解答《认定工伤后的赔偿》
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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