认定工伤后请假算假吗
认定工伤后请假算假吗？——解析工伤假与病假的区别及应对方法
导语：工伤请假与病假在性质上有着本质的区别。本文将通过分析《工伤保险条例》相关规定，探讨工伤假与病假的不同，以及工伤认定后请假的解决方法。
一、工伤假与病假的区别
1. 定义不同
工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的休假。而病假是指职工因疾病需要治疗而暂时离开工作岗位的休假。
2. 认定标准不同
工伤假的认定标准是职工在工作进展中发生事故伤害或患职业病。而病假的认定标准是职工患有疾病需要治疗。
3. 享受待遇不同
工伤假期间，劳动者可享受到工伤保险的相关待遇如工资、医疗费、护理费等。而病假期间，劳动者只能享受到基本工资待遇。
4. 请假程序不同
工伤假需要依据《工伤保险条例》的规定经过医院的诊断确认为工伤，并实行工伤认定。而病假需要按照公司规定和劳动者实际情况，向公司提出请假申请。
二、认定工伤后请假算假吗？
1. 工伤假期间的请假
依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。 认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期，不属于病假。
2. 工伤假结再请病假
工伤假结后，劳动者要是还需要请假，可依照医疗期来确定。工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利。若是工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应从受伤的那一刻算起。
三、案例分析
某进单位刚一年工作时发生了事故被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60%发病假工资。依照《工伤保险条例》的规定，某在工伤认定之后，应享受工伤假待遇，而非病假待遇。
四、结论
认定工伤后请假算工伤假，不属于病假。工伤假期间，劳动者可以享受到工伤保险的相关待遇。但在工伤假期间，劳动者必须经过医院的诊断确认为工伤，并实行工伤认定。工伤假结后劳动者倘使还需要请假，可以遵循医疗期来确定。
工伤假与病假在性质、认定标准、享受待遇和请假程序上都有所不同。劳动者在遇到类似情况时，应详细理解相关规定，合理维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵循法律法规办事保障劳动者的合法权益。在我国法律法规的不断完善下工伤假制度将更加完善，为广大劳动者提供更好的保障。
认定工伤后请假算假吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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