认定工伤后说超时了

认定工伤后说超时了

# 认定工伤后说超时了：超期工伤认定的困境与解决之道

## 引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中不少工伤职工在申请工伤认定时可能存在面临“超时”的尴尬境遇。本文将围绕工伤认定超期难题分析其产生的起因、可能带来的影响以及怎样去解决超期工伤认定的疑问，为广大工伤职工提供有益的参考。

## 一、工伤认定超期的原因

### 1. 工伤职工对工伤认定时限不熟悉

多工伤职工对工伤认定的相关法律法规不熟悉造成在发生工伤事故后，未能在规定时间内提出工伤认定申请。

### 2. 用人单位故意拖

部分用人单位为了逃避赔偿责任，有可能故意拖工伤认定申请，引起工伤职工错过工伤认定时限。

### 3. 工伤职工自身原因

部分工伤职工因伤势较重无法在规定时间内提出工伤认定申请；还有部分工伤职工因家庭、工作等原因，未能及时申请工伤认定。

## 二、工伤认定超期的影响

### 1. 无法享受工伤保险待遇

超过工伤认定时限，工伤职工或其近亲属、工会组织将无法再通过正常的工伤认定程序获得工伤保险待遇。

### 2. 无法通过法律途径主张权利

超过工伤认定时限工伤职工也无法通过民事诉讼时效主张权利，只能与用人单位协商应对。

### 3. 增加工伤职工的 难度

工伤认定超期后，工伤职工在 进展中将面临更多的困难和挑战。

## 三、工伤认定超期的解决形式

### 1. 再次申请工伤认定

倘若用人单位的工伤认定申请超时，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定。

#### 再次申请工伤认定的流程

（1）提交工伤认定申请材料：包含工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。

（2）等待社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

（3）工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

### 2. 起诉获得人身损害赔偿

倘若工伤职工未能及时申请工伤认定，但工伤事故确实存在，工伤职工可起诉用人单位，需求获得人身损害赔偿。

#### 起诉获得人身损害赔偿的留意事项

（1）准备好相关证据：包含工伤事故发生的经过、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。

（2）选择合适的诉讼途径：工伤职工能够依照实际情况选择劳动仲裁或民事诉讼。

（3）关注诉讼时效：起诉获得人身损害赔偿的诉讼时效为1年，工伤职工应在诉讼时效内提起诉讼。

### 3. 与用人单位协商解决

假使工伤认定超时，工伤职工能够与用人单位协商解决赔偿疑惑。在协商进展中工伤职工可需求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等。

#### 与用人单位协商解决的技巧

（1）理解用人单位的赔偿能力：在协商进展中，工伤职工应熟悉用人单位的赔偿能力，以便提出合理的赔偿须要。

（2）寻求专业律师的帮助：在协商期间，工伤职工能够寻求专业律师的帮助，增强协商的成功率。

## 四、预防工伤认定超期的措

### 1. 加强法律法规传

通过多种渠道传工伤认定相关法律法规，提升工伤职工对工伤认定时限的认识。

### 2. 完善工伤认定制度

建立健全工伤认定制度，简化工伤认定程序，加强工伤认定效率。

### 3. 建立工伤认定预警机制

对工伤认定超期情况实预警，及时提醒工伤职工和用人单位关注工伤认定时限。

## 结论

工伤认定超期难题事关工伤职工的切身利益，理应引起广泛关注。工伤职工在申请工伤认定时，应严格遵守时限规定，避免超期情况的发生。一旦发生工伤认定超期，工伤职工应积极寻求解决办法，维护本人的合法权益。同时有关部门应加强对工伤认定制度的完善和传，从源头上预防工伤认定超期疑惑的发生。