认定工伤后该怎么赔偿标准
认定工伤后该怎么赔偿标准——详解工伤赔偿流程与标准
导语：在我国工伤事故时有发生熟悉工伤赔偿标准和流程对维护自身合法权益具有要紧意义。本文将按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细介绍认定工伤后的赔偿标准和流程。
一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到伤害或是说患职业病的职工，由社会保险行政部门依照法定程序认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件包含：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病；
3. 由社会保险行政部门认定为工伤。
二、工伤赔偿的项目和标准
工伤赔偿主要涵以下项目和标准：
1. 医疗费
工伤职工治疗工伤所需的费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金
依据工伤职工的伤残等级按照以下标准支付一次性伤残补助金：
（1）一级伤残：24个月的本人工资；
（2）二级伤残：22个月的本人工资；
（3）三级伤残：20个月的本人工资。
3. 每月伤残津贴
工伤职工达到退休年龄后，依照以下标准支付每月伤残津贴：
（1）一级伤残：本人工资的90%；
（2）二级伤残：本人工资的85%；
（3）三级伤残：本人工资的80%。
4. 一次性就业补助金
工伤职工在解除或是说止劳动合同后，依照以下标准支付一次性就业补助金：
（1）一级伤残：12个月的本人工资；
（2）二级伤残：10个月的本人工资；
（3）三级伤残：8个月的本人工资。
5. 一次性医疗补助金
工伤职工在解除或是说止劳动合同后，依照以下标准支付一次性医疗补助金：
（1）一级伤残：18个月的本人工资；
（2）二级伤残：15个月的本人工资；
（3）三级伤残：12个月的本人工资。
6. 停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期间，依照以下标准支付工资：
（1）本人工资的80%；
（2）若是停工留薪期间超过12个月依照本人工资的60%支付。
7. 辅助器具费
工伤职工需要安装辅助器具的，由工伤保险基金支付辅助器具费用。
8. 伙食补助费
工伤职工住院期间的伙食补助费，遵循以下标准支付：
（1）本单位因公出差伙食补助标准的70%；
（2）要是单位不存在出差伙食补助标准，遵循上一年度全国城镇居民人均可支配收入的1%支付。
9. 护理费
工伤职工需要护理的，依照以下标准支付护理费：
（1）一级伤残：本人工资的50%；
（2）二级伤残：本人工资的40%；
（3）三级伤残：本人工资的30%。
10. 交通费
工伤职工治疗工伤所需的交通费，依照以下标准支付：
（1）本市范围内：50元/次；
（2）跨市治疗：100元/次。
三、工伤赔偿的流程
1. 工伤认定
工伤事故发生后单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇支付
工伤认定通过后单位应该在15日内向工伤保险基金申请支付工伤待遇。
3. 工伤待遇审核
工伤保险基金对单位提交的工伤待遇支付申请实审核，审核通过后，将工伤待遇支付给工伤职工。
4. 工伤待遇调整
工伤职工的伤残等级发生变化时，工伤保险基金将按照新的伤残等级调整工伤待遇。
工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键手。熟悉工伤赔偿标准和流程，有助于工伤职工在遭受意外伤害时，及时获得应有的赔偿。在实际操作中，工伤职工理应密切关注政策变化，积极维护自身权益。同时单位也理应履行社会责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。
认定工伤后该怎么赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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